公司单方解除劳动关系但未举证，其解除行为在法律上通常是无效的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 法律依据与举证责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当说明理由，并承担相应的举证责任。这意味着，如果公司主张因某种原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方解除劳动关系，那么公司必须提供充分的证据来支持其主张。如果公司未能提供有效证据，那么其解除行为就可能被视为违法。

2. 未举证的法律后果

• 违法解除的认定：如果公司单方解除劳动关系，但未能提供有效证据证明其解除行为的合法性，那么劳动仲裁机构或法院很可能会认定该解除行为为违法解除。
• 经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 劳动者的维权途径

• 申请劳动仲裁：如果劳动者认为公司单方解除劳动关系的行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践

在实际的司法实践中，法院和劳动仲裁机构通常会严格审查用人单位单方解除劳动关系的合法性。如果用人单位未能提供充分证据来支持其解除行为，那么法院或劳动仲裁机构很可能会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：作为劳动者，在面临公司单方解除劳动关系的情况时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果劳动者对公司单方解除劳动关系的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

总结来说，公司单方解除劳动关系但未举证，其解除行为在法律上通常是无效的。劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。