在司法实践中，要举证解除劳动关系协议书无效，可以从以下几个方面着手进行：

一、双方主体不适格

首先，要关注双方主体是否符合劳动关系的法定要求。例如，用人单位是否按照法律规定完成了登记注册手续。如果用人单位未依法登记注册，那么其与劳动者建立的劳动关系从主体层面就存在问题。因此，你可以收集用人单位的注册信息、营业执照等相关证据，以证明其是否具备合法的用工主体资格。

二、合同内容违法

其次，要审查解除劳动关系协议书的内容是否违反法律法规的强制性规定。例如，协议中是否包含免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益的条款，或者是否违反了国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定。如果发现存在此类违法内容，你可以收集协议文本、相关法律法规以及对比分析报告等证据，以证明协议内容的违法性。

三、欺诈、胁迫等不正当手段

再次，要关注解除劳动关系协议书的签订过程是否存在欺诈、胁迫等不正当手段。例如，用人单位是否故意隐瞒真实情况，诱使劳动者签订协议；或者是否以威胁、恐吓等手段迫使劳动者接受不公平的协议条款。如果存在此类情况，你可以收集能够证明欺诈、胁迫行为存在的证据，如虚假宣传资料、威胁性言语记录、现场视频等。

四、合同形式不符合法律要求

最后，还要检查解除劳动关系协议书的形式是否符合法律要求。根据法律规定，劳动关系应当采用书面形式订立。如果协议未采用书面形式或者书面形式存在瑕疵（如未签字、未盖章等），那么你也可以将此作为举证点。你可以收集协议文本、签字盖章情况等证据，以证明协议形式的不符合法律要求。

五、综合举证与论证

需要注意的是，劳动关系的认定以及解除劳动关系协议书的效力判断都有严格的法律规定和司法实践标准。因此，在举证过程中，你需要综合各方面证据进行论证和说明。例如，你可以将上述各个举证点结合起来，形成完整的证据链和论证逻辑，以充分证明解除劳动关系协议书的无效性。

综上所述，举证解除劳动关系协议书无效需要从多个方面进行综合考虑和收集证据。通过全面、细致的举证和论证工作，你可以为自己的合法权益提供有力的法律支持。