在劳动者告公司提前解除劳动合同的纠纷中，举证责任的分配主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因，但总体原则是“谁主张，谁举证”，不过也存在一些特殊情况下的举证责任倒置或分担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：谁主张，谁举证

   • 在大多数情况下，劳动者如果主张公司提前解除了劳动合同，那么劳动者需要承担举证责任，即提供证据证明公司确实存在提前解除劳动合同的行为。这可能包括书面解除通知、口头解除的录音录像、公司相关人员的证人证言等。
   • 劳动者需要证明的关键点是：公司确实做出了解除劳动合同的决定，并且这一决定是在劳动合同期限内做出的，即提前解除。

2. 特殊情况：举证责任倒置或分担

   • 公司主张合法解除但未提供充分证据：如果公司主张其解除劳动合同是合法的（如基于劳动者严重违反公司规章制度等），但未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么在一些情况下，法院或仲裁机构可能会要求公司承担举证不能的不利后果，即视为公司违法解除劳动合同。但这并不意味着举证责任完全倒置给公司，而是公司在其主张的合法性方面未能尽到举证责任。
   • 涉及特定情形下的举证责任分担：在某些特定情形下，如涉及劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为时，如果公司能够初步证明其规章制度的存在以及劳动者可能违反的情况，那么举证责任可能会部分转移给劳动者，要求劳动者证明其并未违反规章制度或存在其他合法理由。然而，这并非严格的举证责任倒置，而是举证责任在双方之间的分担。

3. 实际操作中的建议

   • 劳动者方面：如果劳动者认为公司提前解除了劳动合同，应尽快收集并保存相关证据，如书面解除通知、工作交接记录、与公司沟通的录音录像等。同时，劳动者也可以向公司要求出具书面的解除劳动合同证明，以明确解除的原因和时间。
   • 公司方面：如果公司确实需要提前解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，并保留相关证据以证明其解除决定的合理性。这包括但不限于劳动者违反公司规章制度的证据、公司经济性裁员的合法程序证据等。

总结来说，在劳动者告公司提前解除劳动合同的纠纷中，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在实际操作中，根据具体情况和法律规定，举证责任可能会在双方之间进行一定程度的分担或倒置。因此，无论是劳动者还是公司，在涉及此类纠纷时，都应积极收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。