当公司倒闭且员工患有重病（这里我们假设重病指的是职业病，因为非职业病情况下的赔偿处理会依据具体病情和公司政策有所不同，但职业病有明确的法律保障）时，员工依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位对患职业病的劳动者负有赔偿责任。即使公司倒闭，员工的合法权益依然受法律保护。赔偿将遵循以下原则：

1. 经济补偿：员工有权获得基于其工作年限的经济补偿。
2. 工伤保险待遇：员工应享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

二、具体赔偿项目与标准

1. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费、康复费：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
   • 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由用人单位安排工作或支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时支付。

三、赔偿流程

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 员工应选择职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。

2. 工伤认定申请：

   • 单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

3. 劳动能力鉴定：

   • 员工应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工应享受相应的工伤保险待遇。

5. 经济补偿协商与支付：

   • 员工应与公司协商经济补偿事宜。协商一致后，公司应支付经济补偿。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、特殊情况处理

• 若公司未缴纳工伤保险或保险赔偿不足，员工的赔偿请求将作为公司债务，在破产清算时按顺序清偿。

五、注意事项

1. 证据收集：

   • 员工应保留好劳动合同、职业病诊断书、工伤认定决定书、工资条等相关证据。

2. 时间限制：

   • 员工应注意职业病认定、工伤认定、劳动仲裁等的时间限制，及时行使权利。

3. 关注破产清算进展：

   • 在公司倒闭情况下，员工应密切关注破产清算进展，依法维护自己的合法权益。

综上所述，当公司倒闭且员工患有职业病时，员工应依法维护自己的权益，通过正确的途径和流程寻求赔偿。在整个过程中，保留好相关证据、注意时间限制，并密切关注公司的破产清算进展，以确保自己的合法权益得到有效保障。