关于法定节假日的考勤计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将从实际出勤天数的计算和工资的计算两个方面，为您详细解答。

一、实际出勤天数的计算

1. 法定节假日的考量：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数的计算公式通常为：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日，但计算时需注意应出勤天数本身可能已扣除周末等非工作日，具体依据公司排班或制度工作日） - 请假天数（如病假、事假等）。
   • 举例说明：假设某月制度工作日为21.75天（这是包含了法定节假日的平均计薪天数），其中包含1天法定节假日，员工请假2天，且该月无其他特殊情况（如调休等），则实际出勤天数 = 21.75（应出勤，已隐含法定节假日） - 实际请假天数中需扣除的非法定节假日部分（若请假天数完全在非法定节假日，则直接减2；若请假包含法定节假日，则需根据具体情况调整，但通常法定节假日不计入请假天数）= 19.75天（若请假完全在非节假日）或相应调整后的天数。更直观的理解是，应出勤天数中已包含法定节假日的“名义出勤”，实际计算时只需从应出勤天数中减去非法定节假日的请假天数。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。

二、工资的计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（此部分工资通常已包含在月工资中，无需额外计算，除非有特殊约定）。

2. 月工资计算：

   • 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
   • 月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（包含法定节假日的“名义出勤”，但实际计算工资时，若未加班，则法定节假日的工资已包含在月工资基数中；若加班，则按加班工资公式计算）。

3. 日工资计算方法：

   • 日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

实际应用示例

假设某员工月薪5000元，某月制度工作日21.75天，包含1天法定节假日，员工请假1天（非法定节假日），且该月无加班（除法定节假日若安排加班外）：

• 实际出勤天数 = 21.75 - 1（请假） = 20.75天（法定节假日“名义出勤”已包含在内，实际未工作也不扣减）。
• 工资 = 月薪5000元（已包含法定节假日的工资，无需额外计算）。

若该员工在法定节假日加班1天：

• 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8（假设加班8小时） = 约689.66元。
• 总工资 = 月薪5000元 + 加班工资689.66元 = 5689.66元。

综上所述，法定节假日的考勤计算需遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。