在工作时间突发疾病超过48小时死亡，单位一般情况下不承担工伤赔偿责任，但在特定条件下仍有可能争取到一定的经济补偿或支持。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情况下的赔偿与支持
基本医疗保险报销：
- 如果职工在生前参加了基本医疗保险（如城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），其因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间，这能在一定程度上减轻家属的经济负担。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。虽然职工已去世，但若其在病假期间去世，家属可能仍有权获得部分或全部病假工资。
- 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。这些福利政策的具体内容和申请流程可能因单位而异，家属应咨询单位相关部门或查阅员工手册以了解详情。
民事赔偿（第三方责任）：
- 如职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任。要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。这需要家属收集相关证据，如医疗记录、工作场所环境监测报告、证人证言等，以证明第三方责任。
社会救助与工会帮助：
- 符合条件的家庭可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。这些救助措施能在一定程度上缓解家属的经济困难。
- 如果职工是工会会员，工会组织可能会提供必要的帮助和支持，包括协助申请相关福利、提供法律咨询等。家属可以联系工会组织以获取更多帮助。
二、特殊情况下的工伤认定及赔偿
特殊情况的考虑：
- 尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。这需要家属收集充分证据，并咨询专业律师以评估胜诉可能性。
- 另一种特殊情况是，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。这同样需要家属收集相关证据，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以了解具体政策和操作流程。
视同工伤的赔偿标准（若成功认定）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（根据实际情况确定）。
三、建议与措施
预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。这有助于减少类似事件的发生，保障员工的生命安全和健康权益。
积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。家属应妥善保管与死者工作、疾病治疗、死亡证明等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询与行动：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，家属应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况为家属提供专业的法律建议和支持，协助家属维护自身合法权益。
综上所述，在工作时间突发疾病超过48小时死亡的情况下，赔偿方式和法律认定需综合考虑多种因素。虽然一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。因此，家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取正确的应对措施。