针对您提出的“没签劳动合同因为工作不连续怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
未签劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您因为工作不连续而未签劳动合同，但实际已经存在劳动关系，用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。
工作不连续对劳动合同签订的影响
- 工作不连续本身并不构成不签订劳动合同的合法理由。无论工作是否连续，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。如果因为工作不连续而未签合同，这并不能免除用人单位的法律责任。
应对策略
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。如果用人单位同意，那么问题将得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项
- 时效性：根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，即使因为工作不连续而未签劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资并补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。