劳动合同终止后继续在单位上班，工资的计算方式主要取决于双方的具体约定及法律法规的规定，一般情况下，工资应按照原劳动合同约定的标准支付。以下是对此问题的详细分析：
一、按原合同条件继续履行
- 情况说明：若劳动合同到期后，双方未明确终止劳动关系，且劳动者继续在岗位工作，用人单位也未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
- 工资计算：在此情况下，工资应按照原劳动合同约定的标准支付，这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，若原合同约定月工资为8000元，则继续按照此标准支付。
二、未续签书面劳动合同的情况
一个月内未续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是新入职员工或劳动合同到期后未续签且继续工作超过一个月的情形。不过，在劳动合同终止后继续工作的情况下，若双方未续签书面合同且超过一个月，用人单位同样可能面临支付双倍工资的风险。
超过一年未续签：
- 若用人单位超过一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，工资支付标准应参照无固定期限劳动合同的相关规定执行，通常也是按照原合同或实际履行的标准支付。
三、工资调整情况
协商一致调整：
- 如果用人单位与劳动者就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，那么工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。例如，双方可以书面约定从某月起工资提高至9000元。
依法定情形调整：
- 在某些特定情形下，工资可能会依法进行调整。如当地政府调整最低工资标准，或行业内普遍的工资调整情形影响。如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，那么工资应调整到不低于最低工资标准的水平。
四、劳动者权益保护与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。
- 及时沟通：建议劳动者与用人单位及时沟通续签劳动合同或明确工资待遇等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 维权途径：若用人单位未按时支付工资或未按约定支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或双倍工资差额。协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同终止后继续在单位上班，工资的计算方式应遵循原合同约定或双方协商一致的标准。同时，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。