二十年前受到的工伤，现在申请赔偿确实面临较大难度，但在特定情况下仍有可能争取到赔偿权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律程序与时效限制
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。二十年前发生的工伤，显然已远超这一时效，因此社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。
劳动仲裁时效：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二十年前的工伤赔偿争议，大概率也已超过仲裁时效，若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。
民事诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，二十年前的工伤赔偿争议在民事诉讼中也可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。
二、特殊情况下获得赔偿的可能性
尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：
持续治疗或新发现病情：
- 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与二十年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。例如，工伤后一直存在慢性疼痛或功能障碍，近期通过医疗检查发现与工伤有直接关联的新病情。
用人单位认可并愿意赔偿：
- 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。例如，用人单位出于人道主义考虑或维护企业形象，愿意对二十年前的工伤进行适当补偿。
时效中断或特殊正当理由：
- 如果在这二十年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。此外，如因不可抗力（自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。
三、具体操作建议
收集证据：
- 尽管时间久远，但应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、用人单位的承诺书等。这些证据对于证明工伤事实、因果关系以及时效中断等至关重要。
咨询专业意见：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和时效限制，建议向我咨询，我可以根据具体情况提供个性化的法律意见，并帮助准备必要的证据材料。
尝试协商或调解：
- 在无法通过法律途径直接获得赔偿的情况下，可以尝试与用人单位协商达成和解或补偿协议。此外，也可以寻求工会、劳动监察部门等相关机构或组织的帮助和支持，通过调解等方式解决争议。
综上所述，二十年前发生的工伤现在申请赔偿确实存在较大难度，但并非完全不可能。在特定情况下，如存在持续治疗、新发现病情、用人单位认可或时效中断等情形，仍有可能争取到赔偿权益。因此，建议根据具体情况评估获得赔偿的可能性，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。