结论：工作7年且刚满60岁被公司辞职的情况，可能涉及劳动合同终止、经济补偿或赔偿以及社保待遇等多个方面的问题，具体需根据实际情况判断。

1. 劳动合同终止问题

• 正常退休情况：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体以当地规定为准）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已满足退休条件并开始领取养老金，公司终止劳动合同是合法的，但应依法为您办理退休手续并支付应得的养老金等社保待遇。
• 未达退休条件或未享受社保待遇：若您虽已满60岁，但尚未达到当地规定的退休年龄（如某些特殊工种或地区可能有不同规定），或尚未开始享受基本养老保险待遇，公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 经济补偿或赔偿问题

• 经济补偿：若公司因您达到退休年龄而合法终止劳动合同，且您未提出异议，通常不涉及经济补偿。但若公司因其他原因（如经营困难、裁员等）提前终止劳动合同，且您符合经济补偿条件（如工作年限、工资水平等），则公司应支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 社保待遇问题

• 养老金：若您已满足退休条件并开始领取养老金，公司应确保您的养老金待遇不受影响。若公司未依法为您缴纳社保或存在其他违法行为导致您无法享受养老金待遇，您有权要求公司承担相应责任。
• 医疗保险：退休后，您可能继续享受医疗保险待遇。若公司未依法为您缴纳医疗保险或存在其他违法行为导致您医疗保险待遇受损，您同样有权要求公司承担责任。

4. 后续行动建议

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决争议，了解公司终止劳动合同的具体原因和依据，并争取达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

5. 注意事项

• 保留证据：在处理此类争议时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。

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