结论：公司还有7个月您才满60岁就辞退您，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、公司辞退的合法性分析

1. 劳动合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定合同期限。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则公司不得随意辞退员工。
   • 若您的劳动合同尚未到期，且公司无法提供合法解除劳动合同的理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

2. 法定解除事由：

   • 法定解除事由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司无法证明您存在上述法定解除事由，那么其辞退行为可能缺乏法律依据。

3. 约定解除事由：

   • 劳动合同中可能约定了某些特定情况下公司可以解除劳动合同的条件。
   • 若公司辞退您是基于劳动合同中的约定解除事由，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的辞退行为可能合法。但您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、您的权益保护

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若您认为公司的辞退行为违法，且您希望继续在公司工作，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若您不希望继续在公司工作，或公司无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为及您的权益受损情况。

2. 咨询专业意见：

   • 由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 提起仲裁或诉讼：

   • 若您决定通过法律途径维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。

总之，公司还有7个月您才满60岁就辞退您，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。若公司行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并咨询专业律师的意见。