核心结论：针对您请假两天却三天没回单位的情况，您需要尽快与单位沟通说明原因，并根据单位规章制度和实际情况，承担可能的相应责任或采取补救措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 与单位沟通说明原因

   • 及时性：您应尽快与直属上级或人力资源部门取得联系，说明您未能按时返回单位的具体原因。无论是突发疾病、家庭紧急情况还是其他不可抗力因素，坦诚沟通是解决问题的第一步。
   • 证据提供：如果可能，提供相关证据以支持您的解释，如医疗证明、家庭紧急情况的证明等。这有助于单位理解您的处境，并可能减轻或免除您的责任。

2. 了解并遵守单位规章制度

   • 规章制度查询：查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、旷工以及相应处罚的具体规定。
   • 责任承担：根据规章制度，您可能需要承担因未按时返回单位而产生的相应责任，如扣减工资、警告、记过等。如果规章制度中有明确规定，且您的行为确实违反了规定，那么您应接受相应的处罚。

3. 采取补救措施

   • 补假或调休：如果您的请假原因仍然有效（如疾病未愈），您可以与单位协商补假或调休，以弥补您未能按时返回单位的时间。
   • 加班补偿：如果因您的缺席给单位造成了损失或影响了工作进度，您可以主动提出加班补偿，以显示您的诚意和责任感。

4. 考虑法律后果

   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于请假、旷工以及解除劳动合同的条款。如果您的行为严重违反了劳动合同或单位规章制度，单位有权解除与您的劳动合同。
   • 劳动争议：如果您与单位在处理此事上存在争议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。但在此之前，建议您尽量与单位协商达成和解。