仅凭“请假都回，就今天没回”这一情况，并不能直接得出被辞退的结论。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能的情况分析

1. 正常的工作安排或沟通问题

   • 员工未回复可能是由于个人原因，如手机没电、未及时查看信息、临时有事等，导致未能及时回复公司的请假确认或工作安排。
   • 公司可能因工作繁忙或沟通不畅，未及时与员工取得联系，但这并不直接等同于辞退。

2. 公司单方面解除劳动合同（辞退）的初步迹象，但需进一步证据

   • 如果公司此前有明确的辞退意向，且今天未回复是公司不再安排工作、停止支付工资或福利等辞退行为的伴随现象，那么可能构成辞退。
   • 但仅凭未回复这一行为，无法直接证明公司已单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二、法律建议

1. 与公司沟通

   • 建议员工首先与公司进行沟通，了解未回复的具体原因，以及公司是否有辞退的意向或行为。
   • 在沟通过程中，员工可以要求公司出具书面的辞退通知或相关证明，以便后续维权。

2. 收集证据

   • 如果员工怀疑公司已单方面解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知、聊天记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及公司的辞退行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

三、可能的法律后果

1. 如果公司未辞退员工

   • 员工应继续履行劳动合同，按时上班，完成工作任务。
   • 如果员工因未回复而擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 如果公司辞退员工且违法

   • 公司需要支付员工经济补偿或赔偿金，具体金额根据员工的工龄、工资等因素确定。
   • 员工还可以要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。