得了腰椎间盘突出上不了原工作医疗期满后公司也不辞退啥也不说-韩琳律师

得了腰椎间盘突出上不了原工作医疗期满后公司也不辞退啥也不说-韩琳律师｜法行宝

2025-12-17 医疗纠纷

结论：针对您得了腰椎间盘突出上不了原工作，医疗期满后公司既不辞退也不安排其他工作或沟通的情况，您可以从以下几个方面来理解和应对：首先明确医疗期的相关规定，其次了解公司在此情况下的义务，最后根据实际情况考虑后续行动。

一、医疗期的相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、公司在此情况下的义务

安排适当工作或调整岗位：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司有义务根据员工的身体状况安排适当的工作或调整岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。
沟通协商：公司应与员工进行沟通协商，了解员工的身体状况和就业意愿，共同寻找解决方案。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行沟通。
支付相应待遇：如果员工因身体原因无法继续工作，且公司无法安排其他工作，公司应按照相关规定支付经济补偿或提前解除劳动合同的赔偿金（如果符合解除条件的话）。但在此之前，公司应尽力为员工提供必要的帮助和支持。

三、您的后续行动建议

与公司沟通：首先，建议您主动与公司进行沟通，了解公司对您的情况有何打算和安排。您可以向公司说明您的身体状况和就业意愿，寻求公司的理解和支持。
要求公司履行义务：如果公司未履行上述义务，如未安排适当工作、未进行沟通协商或未支付相应待遇等，您可以要求公司履行其法定义务。您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

如果公司未履行其法定义务，如未安排适当工作、未支付病假工资或疾病救济费等，您有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律后果。同时，如果公司因此解除与您的劳动合同且未依法支付赔偿金的，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、特别提醒

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您因腰椎间盘突出无法从事原工作而公司不给调岗的情况，您有权要求公司进行调岗，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、公司调岗的法律义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。但在特定情形下，企业可单方调整岗位，其中就包括医疗期满不能从事原工作（《劳动合同法》第四十条第一项）。对于腰椎间盘突出这一病症，若已影响您的劳动能力，且您能提供医疗证明，那么可能属于“医疗期满不能从事原工作”的情形，此时公司有调岗的义务。二、公司拒绝调岗的应对策略收集证据医疗证明：务必保留三甲医院出具的诊断书、病历、病假建议书等，这些文件能明确病情对工作的影响。沟通记录：保存与上级或HR协商调岗的邮件、聊天记录、录音等，以证明您已主动提出调岗需求。岗位特性说明：整理原岗位的体力劳动强度、久坐久站要求等与病情的冲突点，以说明调岗的必要性。协商谈判书面申请：向公司提交正式的调岗申请书，附上医疗证明，并提出合理的调岗方向，如行政、档案管理等低体力岗位。工会介入：若公司有工会，可通过工会协调，利用集体合同中的劳动保护条款施压。法律救济途径投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司未履行法定义务。劳动仲裁：若公司因拒不调岗而辞退您，您可主张公司违法解除合同，或要求支付经济补偿金。诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院起诉。在类似案例中，法院曾支持了劳动者调岗的诉求。三、注意事项避免旷工风险：若公司以“旷工”为由解除劳动合同，您务必保留请假凭证和沟通记录，以证明您并非无故缺勤。关注时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，因此请务必及时行动。评估调岗合理性：新岗位应与您的病情适配，且薪资降幅不宜超过原工资的20%（参考司法实践）。四、行动建议优先协商：通过书面形式与公司沟通，明确要求调岗并保留证据。联合维权：若有类似同事，可共同向工会或劳动部门反映，形成合力。法律咨询：尽快与我联系，我将根据您的具体情况制定个性化的维权方案。作为段飞龙律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因您得腰间盘突出不能上班而解除劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司可能涉嫌违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金；但若符合特定法定解除情形，公司解除合同则可能合法。以下为详细分析：一、公司解除劳动合同可能涉嫌违法的情形若腰间盘突出被认定为工伤法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果您的腰间盘突出是在工作过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司是无权解除劳动合同的。若公司此时解除合同，属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除合同，您可要求公司支付赔偿金为$5000元\\times3年\\times2 = 30000元$。若腰间盘突出未被认定为工伤，但属于非因工负伤法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。分析：如果您的腰间盘突出不属于工伤，但属于非因工负伤，且您处于医疗期内，公司解除劳动合同同样是违法的。您也有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上述违法解除工伤合同的情形。二、公司解除劳动合同可能合法的情形法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。分析：如果您的腰间盘突出在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。这种情况下，公司解除合同是合法的，但需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述违法解除合同中提到的经济补偿标准。建议：您可以先确定自己的腰间盘突出是否属于工伤或者非因工负伤，以及是否处于医疗期内。如果公司违法解除劳动合同，您可以先与公司协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“得了腰间盘突出单位不给调换工作怎么办”的问题，我建议您按照以下步骤处理：首先，明确结论：您有权要求单位考虑您的健康状况并合理安排工作岗位。如果单位拒绝调岗，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体建议如下：与单位协商：您可以首先与单位领导或人事部门进行深入沟通，明确表达您因腰间盘突出需要调岗的需求及理由。提供相关的医疗证明或诊断报告，以支持您的调岗请求。尝试与单位协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调岗、调整工作内容或提供必要的工作辅助设施等。寻求工会或第三方调解：如果与单位协商无果，您可以向单位所在地的工会或相关劳动调解机构申请调解。工会或调解机构会协助您与单位进行协商，寻求一个公正合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、相关证据（如医疗证明、调岗请求记录、单位拒绝调岗的回复等）以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出公正的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分收集了相关证据，并咨询了专业律师的意见。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力合理安排工作岗位。如果用人单位未按照法律规定合理安排工作岗位，劳动者有权向用人单位提出调岗请求。如果用人单位拒绝调岗且未提供合理解释或解决方案，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题，我将竭诚为您提供帮助。

面对腰椎间盘突出不能上班而单位不给假的情况，你应依法维护自己的病假权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、明确医疗需求与请假依据及时就医并获取医疗证明：首先，务必前往正规医院就诊，详细了解腰椎间盘突出的病情、治疗方案及建议休息时间。医生会根据你的病情开具诊断证明、病假条等具有法律效力的医疗文件，这些是你请病假的重要依据。准备完整的请假材料：收集并整理好所有医疗证明文件，包括但不限于病假条、诊断书、医疗建议书等。确保这些文件内容清晰、准确，并加盖医院公章，以增加其法律效力。二、与公司进行正式沟通与老板进行理性沟通：携带完整的医疗证明，与老板进行正式、理性的沟通。说明你的健康状况、医生建议的休息时间以及请假对于恢复健康的重要性。表达你对工作的重视和愿意在康复后尽快返回工作岗位的决心，以争取老板的理解和支持。提出灵活工作安排：为减轻工作负担，你可主动提出工作交接计划或远程办公等灵活工作安排。这样既能确保你在请假期间公司运营不受影响，也能体现你对工作的责任感和敬业精神。了解并遵守公司请假制度：熟悉公司的请假制度、员工手册及相关法律法规中关于员工病假权益的规定。确保你的请假请求符合公司规定和法律要求，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。三、利用公司内部资源寻求帮助向人力资源部门求助：如果与老板沟通无果，可向人力资源部门（HR）求助。 HR通常更了解公司政策和法律法规，能够为你提供专业指导和支持，协助解决请假问题。四、法律途径维权向劳动监察部门投诉：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应给予劳动者一定的医疗期。如果公司违反规定拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。投诉时，需提供完整的医疗证明和请假申请记录等证据材料。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可收集相关证据（如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决，以维护你的合法权益。考虑法律诉讼（极端情况）：在极少数情况下，如公司严重侵犯你的病假权益，且其他途径均无法解决问题时，可考虑通过法律途径提起诉讼。但在此之前，请务必进行充分的风险评估和法律咨询，以确保诉讼的可行性和有效性。五、注意事项保留所有相关证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用，证明你的主张和请求的合理性。保持冷静与专业态度：避免情绪化冲突，以冷静、专业的态度处理问题。专注于解决问题并保护自己的合法权益，不要因情绪激动而做出不理智的行为。健康优先，及时治疗：记住，健康是第一位的。在追求职业发展的同时，也要时刻关注自己的身体状况。如需要休息和治疗，不要犹豫去争取自己应有的权益，及时就医并遵循医生的建议进行休息和治疗。面对单位不给假的情况，你应依法维护自己的病假权益。通过提供正规医疗证明、按公司流程请假、与老板及人力资源部门沟通，并在必要时寻求法律途径维权，你可以有效保障自己的健康与合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位不能仅以腰间盘突出不能上班为由直接以旷工辞退你，单位的做法可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是详细分析：从单位辞退的合法性角度旷工的认定旷工通常是指员工无正当理由未按规定到岗工作。而你是因为腰间盘突出这一疾病无法上班，并非无正当理由缺勤。腰间盘突出属于一种常见的腰部疾病，严重时会影响正常的工作和生活，这种情况下不能简单地将你的缺勤认定为旷工。单位解除劳动合同的法定条件根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。以旷工为由解除劳动合同，一般要求员工存在严重违反用人单位规章制度的旷工行为，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的。即使单位有相关规章制度，也需要证明你的行为达到了严重违反的程度。而你因病不能上班，不符合严重违反规章制度的情形，单位以此辞退你可能构成违法解除劳动合同。从你的权益保护角度与单位协商你可以先与单位进行沟通协商，向单位说明你的病情情况，提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、病假建议书等，证明你确实是因为身体原因无法上班，而不是故意旷工。要求单位按照法律规定和公司的规章制度处理你的请假事宜，不得随意辞退你。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位违法解除劳动合同的事实，如单位的辞退通知、你的医疗证明、与单位沟通的记录等。如果仲裁委员会认定单位违法解除劳动合同，可能会裁决单位继续履行劳动合同或者支付你违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。注意仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。从医疗期和病假工资角度医疗期的规定根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。你可以查询自己应享受的医疗期时长，确保单位在医疗期内没有违法解除合同。病假工资的支付在医疗期内，单位应当按照规定支付你病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果单位没有按照规定支付病假工资，你也可以在劳动仲裁中一并主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

结论：上班导致腰椎间盘突出不能上班，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及赔偿的具体项目和标准。一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎间盘突出这类疾病，若能证明是由于工作原因（如长时间保持同一姿势、搬运重物等）导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则有可能被认定为工伤。需要注意的是，腰椎间盘突出作为一种疾病，其工伤认定可能相对复杂，需要充分的医疗证据来支持其与工作之间的因果关系。工伤认定流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、赔偿项目和标准医疗费用：若腰椎间盘突出被认定为工伤，职工因治疗工伤所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：若腰椎间盘突出导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资确定。其他赔偿：根据具体情况，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。三、特殊情况考虑非工伤情况：若腰椎间盘突出不能被认定为工伤，职工则无法享受工伤保险待遇。但职工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向用人单位主张因工作原因导致疾病的相关民事赔偿（如医疗费、误工费等），不过这需要证明疾病与工作之间的直接因果关系，且赔偿标准和范围可能与工伤保险待遇不同。证据收集：无论是否构成工伤，职工都应积极收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以支持自己的主张。四、建议及时申请工伤认定：若职工认为腰椎间盘突出与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议职工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：腰间盘突出上不了班而离职是否有公司补偿，需分情况讨论，主要取决于腰间盘突出是否属于工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是具体分析：若腰间盘突出属于工伤认定工伤的情况：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，一般可认定为工伤。如果腰间盘突出是由于工作过程中发生的意外事故或者长期从事重体力劳动等与工作有直接因果关系导致的，有可能被认定为工伤。补偿情况：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。在离职时，根据伤残等级的不同，会有相应的补偿。例如，经劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若腰间盘突出不属于工伤自身疾病情况：如果腰间盘突出是由于员工自身身体原因，如年龄增长、先天性因素等导致，并非因工作原因造成，那么一般不属于工伤范畴。补偿情况：在这种情况下，员工主动离职通常没有公司补偿。不过，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职的，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：你可以先确定腰间盘突出是否属于工伤，这需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果或者公司补偿问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

结论：公司以您不能胜任工作为由辞退您，这一行为是否合法需根据具体情况判断。若公司未履行法定程序或无法证明您确实不能胜任工作，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。分析如下：公司辞退的合法性前提：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须满足两个条件：一是员工确实不能胜任工作，二是公司已经对员工进行了培训或者调整工作岗位，员工仍然不能胜任工作。在您的情况下，公司需要提供充分的证据证明您存在不能胜任工作的情形，比如您的工作表现、工作成果、考核记录等。同时，公司还需证明已经对您进行了培训或调整工作岗位，且您仍然无法胜任。颈椎椎间盘突出与不能胜任工作的关系：颈椎椎间盘突出是一种疾病，但它并不直接等同于不能胜任工作。公司不能仅凭您患有此病就认定您不能胜任工作，除非该疾病确实影响了您的工作能力，且这种影响是长期且无法通过治疗或调整工作岗位来改善的。如果公司无法证明您的颈椎椎间盘突出直接导致了您无法胜任工作，或者公司未提供合理的调整工作岗位或培训机会，那么公司的辞退行为可能缺乏合法性。公司的法定程序义务：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，即使您确实存在不能胜任工作的情形，公司的辞退行为也可能被视为违法。特别是，如果公司未提前通知您解除劳动合同，或者未支付应得的经济补偿，您有权要求公司支付赔偿金。您的维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，比如公司的辞退通知、您的工作表现记录、医疗证明等。建议：收集证据：尽快收集与您工作表现、公司培训或调整工作岗位情况、医疗证明等相关的证据，以备在劳动仲裁中使用。咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前，直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。保持冷静：面对公司的辞退行为，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为，以免影响您的维权效果。可能后果：如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，公司可能需要支付您赔偿金，赔偿金的数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定。如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。但无论如何，您都有权了解公司辞退您的具体原因和依据。