教师违反民法不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括违反民法的具体情形、学校的规章制度以及教育行政部门的处理决定等。以下从不同角度进行分析：

1. 违反民法的具体情形：

   • 民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系。教师如果违反民法，可能涉及侵权、违约等行为。例如，教师因个人行为造成他人财产损失或人身伤害，可能构成侵权；如果教师违反与学校或他人的合同约定，可能构成违约。
   • 然而，并非所有违反民法的行为都会导致开除。开除通常是一种较为严厉的处分措施，需要教师违反的行为达到一定的严重程度，且符合学校规章制度或相关法律法规的规定。

2. 学校的规章制度：

   • 学校作为用人单位，有权制定规章制度来规范教师的行为。这些规章制度通常包括教师的职业道德、工作纪律、教学规范等方面的内容。
   • 如果教师违反了学校的规章制度，且该规章制度中明确规定了违反某些条款将导致开除的后果，那么教师有可能因此被开除。但需要注意的是，学校的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 教育行政部门的处理决定：

   • 在某些情况下，教师违反民法的行为可能同时违反了教育行政部门的有关规定。教育行政部门有权对教师的违法行为进行调查处理，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果教育行政部门认为教师的行为严重违反了教育法律法规或职业道德规范，且情节严重到足以影响教师的职业声誉和职业资格，那么教育行政部门可能会建议或要求学校对教师进行开除处理。

法律建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守民法、教育法律法规以及学校的规章制度，避免任何违法行为的发生。
• 如果教师因违反民法而面临开除的风险，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在处理此类纠纷时，教师应当积极配合学校和教育行政部门的调查处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取通过协商、调解等方式解决纠纷。

可能后果：

• 如果教师因违反民法而被开除，将失去教师职业资格和相应的薪酬待遇，同时可能面临社会声誉的损害。
• 在某些情况下，教师还可能因违反民法而承担民事赔偿责任或行政处罚责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。