社区工作者在工作时间死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合相关条件，可认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。对于社区工作者而言，如果其死亡是由于在工作时间、工作场所内执行工作任务时发生的意外事故（如因工作需要外出途中遭遇交通事故、在社区服务过程中因设施故障等导致的事故）导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 突发疾病死亡：社区工作者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作直接相关。例如，社区工作者在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 抢险救灾等活动中受伤死亡：社区工作者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。例如，社区工作者在参与社区组织的抗洪抢险活动中因公殉职，这种情况应视同工伤。

3. 旧伤复发死亡：如果社区工作者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到社区工作后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 社区工作者因故意犯罪导致死亡；
• 社区工作者在醉酒或吸毒状态下死亡；
• 社区工作者自残或自杀导致的死亡。

四、特殊情形的处理

• 上下班途中交通事故：虽然社区工作者的主要工作地点在社区，但如果其因工作需要外出，并在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。

五、工伤认定的申请流程

若社区工作者在工作时间死亡，其近亲属应及时向用人单位（即社区管理机构或相关政府部门）提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

社区工作者在工作时间死亡是否能认定为工伤，需根据死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在具体案例中，建议家属或相关单位及时收集证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。