社区工作人员受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 如果社区工作人员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 社区工作人员的特殊性：

   • 社区工作人员的工作性质可能较为特殊，他们可能经常需要在社区内巡逻、走访居民、处理突发事件等。这些工作往往具有一定的灵活性和不确定性，因此受伤的情况也可能更加复杂多样。
   • 如果社区工作人员在执行工作任务过程中受伤，即使受伤地点不在传统意义上的“工作场所”内（如办公室），但只要该地点是其执行工作任务所必需的，且受伤与工作任务有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

3. 非工伤情形的考虑：

   • 如果社区工作人员受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作任务无直接关联（如在下班途中因个人原因受伤），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果社区工作人员受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形也不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果社区工作人员认为自己受伤符合工伤认定的条件，那么他们应该及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 对于社区工作人员来说，如果受伤后不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的认定标准和程序。
• 同时，社区工作人员也应该在工作中注意安全，遵守操作规程，尽量减少受伤的风险。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。