物业公司工作人员受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 如果物业公司工作人员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情形的工伤认定：

   • 如果工作人员是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
   • 另外，如果工作人员因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果工作人员受伤并非因为工作原因，例如在工作时间从事与工作无关的个人活动时受伤，或者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，这些情况通常不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 物业公司或受伤工作人员本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 法律建议：

   • 如果物业公司工作人员受伤，首先应确认受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
   • 如果符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

举例说明：假设一位物业公司保安在工作时间内在小区内巡逻时，不慎摔倒受伤。这种情况通常会被认定为工伤，因为保安是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（巡逻）而受伤。

总结：物业公司工作人员受伤是否算工伤，需要具体分析受伤的情形是否符合工伤认定的标准。如果符合，则应及时提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。