社区居委会工作人员在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于双方是否构成劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系角度

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果社区居委会工作人员与居委会之间存在明确的劳动关系，比如签订了劳动合同、按月领取工资、接受居委会的劳动管理等，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，那么应当认定为工伤。
   • 举例：居委会的专职工作人员，在正常工作时间内，因执行居委会分配的任务（如组织活动、调解纠纷等）而受伤，若符合工伤认定条件，即可认定为工伤。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果社区居委会工作人员与居委会之间不构成劳动关系，而是存在其他形式的法律关系，如雇佣关系或委托关系，那么一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 举例：居委会临时雇佣的志愿者或兼职人员，在完成特定任务过程中受伤，由于双方不构成劳动关系，因此不适用工伤认定。

二、非劳动关系角度下的救济途径

1. 民事赔偿途径：

   • 对于不构成劳动关系的社区居委会工作人员，如果受伤是由于居委会的过错导致的，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等，那么可以根据《民法典》等相关规定，向居委会主张赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失，具体赔偿金额需根据受伤情况、过错程度等因素确定。

2. 特殊保障措施：

   • 一些地区可能通过地方政策或为社区居委会工作人员购买商业保险等方式来保障其在工作中受伤后的权益。即使不认定为传统意义上的工伤，工作人员也可能获得一定的补偿或保险赔付。
   • 建议：您可以咨询当地相关部门或保险公司，了解是否有此类特殊保障措施，并按照规定申请相应的补偿或赔付。

三、工伤认定的具体条件与流程

1. 工伤认定的具体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤或视同工伤。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。

2. 工伤认定的流程：

   • 如果社区居委会工作人员与居委会之间构成劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，那么应依法申请工伤认定。
   • 申请流程：一般包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

四、总结与建议

1. 总结：

   • 社区居委会工作人员在工作中受伤是否算工伤，需根据双方是否构成劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件来判断。
   • 对于构成劳动关系的，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；对于不构成劳动关系的，可通过民事赔偿途径或特殊保障措施来维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 如果您作为社区居委会工作人员在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
   • 然后，根据您与居委会之间的法律关系以及受伤情况，判断是否符合工伤认定条件。
   • 如果符合条件，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；如果不符合条件，可以考虑通过民事赔偿途径或咨询当地相关部门了解是否有特殊保障措施来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。