结论：要求老员工竞聘且未变更工作内容，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若竞聘过程公平、公正、公开，且符合公司规章制度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在调整员工岗位或进行人员选拔时，应遵循公平、公正、公开的原则，并确保不违反劳动合同的约定。若公司规章制度中明确规定了竞聘上岗的流程和条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司要求老员工竞聘并不违法。
   • 具体分析：在这种情况下，即使工作内容没有变更，公司出于优化人员配置、提高工作效率等考虑，要求老员工通过竞聘方式重新确定岗位，是合法的。但关键在于竞聘过程必须公平、公正、公开，且不能损害员工的合法权益。

2. 若竞聘过程存在不公平、不公正或违反劳动合同的情况

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得违反劳动合同约定或法律法规规定，单方面变更员工的工作岗位或工作条件。若竞聘过程存在暗箱操作、歧视性条件或违反劳动合同约定的情况，则可能构成违法。
   • 具体分析：例如，如果公司在竞聘过程中设置了不合理的条件，导致老员工无法公平参与竞聘；或者竞聘结果未经公示、未经员工确认就擅自调整员工岗位，这些都可能违反劳动法。在这种情况下，老员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同变更的特别说明

   • 法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的规定。若公司要求老员工竞聘上岗，实际上是在变更劳动合同中的工作岗位或工作条件，因此必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 实践建议：为了避免法律纠纷，公司在要求老员工竞聘上岗前，应与员工进行充分沟通，明确竞聘的目的、流程和条件，并确保这些条件和流程不违反法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应与员工签订书面变更协议，明确变更后的工作岗位、工作条件、薪酬待遇等事项。

法律建议：

• 对于公司而言，在要求老员工竞聘上岗时，应确保竞聘过程的公平、公正、公开，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，签订书面变更协议，以避免法律纠纷。
• 对于老员工而言，如果认为竞聘过程存在不公平、不公正或违反劳动合同的情况，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。若公司不予解决或解决不当，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违反法律法规或劳动合同约定要求老员工竞聘上岗，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 若老员工因竞聘问题与公司产生纠纷，可能影响双方的关系和工作氛围，甚至导致员工离职等不利后果。

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