合同到期双方均无意愿续签劳动者是否能申请失业金-段飞龙律师

合同到期双方均无意愿续签劳动者是否能申请失业金-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-16 劳动纠纷

结论前置：合同到期双方均无意愿续签的情况下，劳动者通常无法直接申请失业金。但在特定情形下，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，且满足其他条件时，劳动者可以申请失业金。

详细分析：

通常无法申请失业金的情形：
- 法律依据：根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 条件分析：在合同到期且双方均无意愿续签的情况下，劳动者主动选择不续签合同，这被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的关键条件。
- 举例说明：假设小张在某公司工作，合同到期后，公司和小张均没有续签的意愿，小张主动选择不续签。在这种情况下，小张通常无法领取失业保险金。
可以申请失业金的特殊情形：
- 法律依据：同样依据上述法规，若用人单位在劳动合同到期后降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资待遇、减少工作岗位福利等），导致劳动者不愿续签，这种情形可被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 条件分析：在此特殊情况下，只要劳动者同时满足以下条件，即可申领失业保险金：一是参加失业保险且缴费满1年；二是已办理失业登记并有求职要求。
- 举例说明：假设小李在某公司工作，合同到期后续签时，公司提出降低工资待遇，小李因此拒绝续签。此时，小李符合领取失业保险金的条件，因为他中断就业并非出于本人意愿，而是由于用人单位降低了劳动条件。
申请失业金的其他条件及注意事项：
- 申请条件：除了上述“非因本人意愿中断就业”的条件外，劳动者还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求。
- 经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后不续签（除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意的情况外），应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 失业金领取期限：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。

综合建议：

在合同到期且双方均无意愿续签的情况下，劳动者应首先了解自己是否满足领取失业保险金的其他条件（如失业保险缴费年限、失业登记及求职要求等）。
若用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续签，劳动者应保留相关证据（如用人单位出具的降低劳动条件的证明等），以便在申请失业保险金时提供证明。
劳动者在申请失业保险金时，应按照当地社保部门的要求办理相关手续，如填写申请表、提供身份证明、失业证明等材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期双方都不续签，若想拿到失业金，需满足法定条件并按规定流程办理，下面为你详细介绍。领取失业金的法定条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了足够时长的失业保险，才有资格享受该待遇。例如，小李在某公司工作了13个月，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险，此时满足这一条件；而小张刚入职某公司2个月，公司还未给他缴纳失业保险或者缴纳时长不足一年，就不满足此条件。非因本人意愿中断就业劳动合同到期双方不续签，一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于因本人意愿中断就业，不能领取失业金；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，就属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的条件。比如，公司原本给员工的工资是每月5000元，合同到期后续签时将工资降为4000元，员工不同意续签，这就属于非因本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求劳动者需要在失业后到当地公共就业服务机构进行失业登记，表明自己的失业状态，并且要有求职的意愿和行动。例如，在失业登记时填写求职意向、参加招聘会等。领取失业金的流程用人单位出具证明劳动合同到期后，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，为劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明，并在证明中注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。办理失业登记劳动者持用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理失业登记时，需要提供本人身份证明、户口簿等相关材料。申领失业保险金办理完失业登记后，劳动者凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。社会保险经办机构会对劳动者的资格进行审核，审核通过后，会为劳动者发放失业保险金领取证，劳动者按照规定按月领取失业保险金。注意事项及时办理劳动者应当在劳动合同终止或者解除之日起60日内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记和申领失业保险金手续，逾期未办理的，可能会影响失业保险金的领取。材料准备齐全办理失业登记和申领失业保险金时，需要准备相关的材料，如身份证、户口簿、终止或者解除劳动合同的证明等，要确保材料真实、完整、有效，以免影响办理进度。持续符合条件在领取失业保险金期间，劳动者需要按照规定参加职业培训、接受职业介绍等就业服务，并且要定期向社会保险经办机构报告就业情况。如果劳动者重新就业、应征服兵役、移居境外等，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。如果你在办理过程中遇到任何问题，或者还有其他关于劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

在劳动合同期满且员工不再续签的情况下，能否申请失业金，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，申请失业金需要满足一定的条件，这些条件主要包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。针对您提出的情况，即“劳动合同期满，合同终止，员工不再续签”，我们需要分情况讨论：如果用人单位不续签：在这种情况下，劳动合同的终止并非出于员工本人的意愿，而是由用人单位决定的。因此，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果员工已经按规定参加了失业保险，并且缴费满一年，同时已经办理了失业登记并有求职要求，那么员工就有资格申请失业金。如果用人单位维持或提高条件续签，但员工不同意：在这种情况下，劳动合同的终止是出于员工本人的意愿，因为员工拒绝了用人单位提出的续签条件。因此，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即便员工已经参加了失业保险并缴费满一年，也办理了失业登记并有求职要求，但由于中断就业是出于员工本人的意愿，所以员工不能申请失业金。如果用人单位降低条件续签，员工不同意：这种情况下，虽然员工拒绝了续签，但原因是用人单位降低了劳动条件，这可以视为非因员工本人意愿导致的中断就业。如果员工已经满足了失业保险缴费、失业登记及求职要求等条件，那么员工仍然有资格申请失业金。额外注意事项：失业金的领取金额和期限取决于之前缴纳的失业保险费金额、缴费年限以及当地的标准。因此，在申领前，建议员工先查询自己是否符合领取条件，并了解当地的领取标准和期限。如果用人单位在劳动合同到期后不续签（除用人单位维持或提高条件而员工不同意的情况外），应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。综上所述，劳动合同期满且员工不再续签时，能否申请失业金取决于用人单位的续签意愿、劳动条件的变更以及员工的选择。如果满足相关条件，员工就有资格申请失业金。如果不确定自己是否符合条件，建议咨询当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构以获取更详细的指导和帮助。

在劳动合同到期后，劳动者不续约是否能申请失业金，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，能否申请失业金并非仅由劳动者是否续约这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个条件。一、可以申请失业金的情形用人单位不续签：如果劳动合同到期后，是用人单位主动提出不再续签，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在此前提下，如果劳动者已经按照规定参加了失业保险，并且用人单位和劳动者本人已经共同缴纳失业保险费满一年，同时劳动者已经办理了失业登记并有求职要求，那么劳动者是可以依法申请失业金的。举例：小张在某公司工作两年，合同到期时公司因业务调整决定不再续签。小张满足上述条件，因此可以申请失业金。用人单位降低条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同到期后提出降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不愿意续签，这种情况同样被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足失业保险缴费、失业登记及求职要求等条件的情况下，劳动者也可以申请失业金。举例：小李在某公司工作，合同到期时公司提出降低待遇，小李不接受并不续签。小李符合相关条件，因此可以申请失业金。二、不可以申请失业金的情形用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同到期后愿意维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续签，那么这种情况被视为劳动者主动放弃就业机会，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申请失业金。举例：小王在某公司的劳动合同到期，公司表示愿意按原条件续签，但小王因个人原因决定不续签。小王属于主动放弃就业机会，因此不能申请失业金。三、申请失业金的条件及注意事项申请条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求。注意事项：在申请失业金前，建议劳动者先咨询当地的人力资源和社会保障部门或就业服务机构，以了解具体的政策和操作流程。失业金的领取期限与失业前用人单位和本人累计缴费时间有关，具体标准需参考当地政策。综上所述，劳动合同到期后劳动者不续约是否能申请失业金，取决于用人单位的续签意愿、劳动条件的变更以及劳动者的选择等多个因素。只有同时满足相关法律条件和程序，劳动者才能依法申请失业金并获得相应的经济保障。

结论：劳动合同到期因不接受公司的续签条件导致员工不愿续签，能否申领失业金主要取决于中断就业是否“非因本人意愿”。具体来说：若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签：这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足以下三个条件，员工即可申领失业保险金：缴费满一年：失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业：即用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签。已进行失业登记并有求职要求：员工需已完成失业登记，并表达出有求职的意愿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工因个人原因不愿续签：这种情况下的中断就业被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。因为员工是主动选择中断就业，与失业保险制度中“保障非自愿失业者”的初衷不符。法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步细化了“非因本人意愿中断就业”的具体情形，包括劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动条件等。建议：如果您面临劳动合同到期不续签的情况，首先确认自己是否满足领取失业金的法定条件。特别是要判断中断就业是否“非因本人意愿”，这通常取决于用人单位是否降低了劳动合同约定条件。如果满足条件，及时咨询当地人社部门或保险机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利领取失业金。如果不满足条件，也不要灰心，可以咨询相关部门了解其他可能的就业援助政策或福利，如职业培训、创业扶持等。举例说明：假设小张在某公司工作多年，劳动合同到期时，公司降低了薪资条件提出续签，小张因此不愿续签。随后，小张办理了失业登记，并积极寻找新工作。在这种情况下，小张满足所有领取失业金的条件，因此可以领取失业金。相反，如果小李与公司的劳动合同即将到期，公司维持了原有的薪资条件提出续签，但小李出于个人原因（如想换工作、创业等）选择不续签。在这种情况下，由于小李是主动中断就业，他不符合领取失业金的条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同期满公司未通知是否续签劳动合同，导致个人终止劳动合同的，若满足一定条件，是可以领取失业金的。详细分析：领取失业金需同时满足的条件按照规定参加失业保险，并足额缴费满1年根据《失业保险条例》第十四条，只有用人单位和劳动者本人都按照规定参加了失业保险，并且持续、足额地缴纳了失业保险费满1年，失业人员才有资格领取失业金。这是领取失业金的基本前提。非因本人意愿中断就业在您的情况下，合同期满公司未通知是否续签，导致您个人终止劳动合同，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满终止劳动合同的，明确认定为非因本人意愿中断就业。需要注意的是，如果劳动合同期满，是您主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件等情形，那么这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。但根据您的描述，是公司未通知续签，因此您的情况应属于非因本人意愿中断就业。已办理失业登记，并有求职要求您需要到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明您目前处于失业状态。同时，您还需要有求职的意愿，这通常通过定期参加求职培训、接受就业推荐等方式来体现。这是领取失业金的重要前提。申领失业金的流程单位责任：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在终止或者解除劳动关系之日起十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。虽然您的情况是公司未通知续签，但公司仍应履行这一义务，若公司未履行，您可向相关部门反映。失业人员行动：您应持本单位为您出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。随后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。领取期限：失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体期限根据您缴纳失业保险费的年限确定。办理地点您可以到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的相关手续。法律建议：在办理失业金申领过程中，若遇到任何问题或困难，如公司未出具终止或解除劳动关系证明、社会保险经办机构拒绝办理等，您可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。同时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。综上所述，合同期满公司未通知是否续签劳动合同导致您个人终止劳动合同的，若您满足上述所有条件，并按照规定的流程进行申领，是可以合法领取失业保险金的。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“合同到期双方协商一致解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“非因本人意愿中断就业”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这三个条件，那么就可以申请并领取失业金。详细分析：缴费年限要求：根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛，确保失业保险制度的可持续性和公平性。非因本人意愿中断就业：这一点是关键。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议的，那么这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着失业不是由于劳动者个人的主动选择或过错导致的，而是由于用人单位的原因或双方协商的结果。需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其处于失业状态。同时，失业人员还需要表明自己有求职的意愿和实际行动，这是领取失业保险金的前提之一，也是鼓励失业人员积极寻找新的就业机会的措施。申领流程与注意事项：确认条件：在申领失业保险金前，请务必确认自己是否满足上述三个条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明等。办理失业登记：及时到当地劳动部门或就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。提交申请：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。特别提醒：在申领失业保险金前，建议先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，双方协商一致由单位提出解除劳动合同的情况下，职工在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。

结论：劳动合同到期公司提出改签劳务合同，一般情况下不可以直接申请失业金，但满足特定条件时可以申请。以下从不同角度为你详细分析：失业金申请的基本条件根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业金的基础前提，只有缴纳了足够时长的失业保险，才有资格申请。例如，小张在一家公司工作了3年，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险，那么他就满足了这一条件。非因本人意愿中断就业：这是关键条件之一。非本人意愿中断就业通常包括终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。而如果是自己主动辞职，一般就不符合这一条件。已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要在规定时间内到当地公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的意愿，这样才能申请失业金。劳动合同到期改签劳务合同与失业金申请的关系若改签劳务合同是公司提出且你不同意，导致劳动合同终止符合非本人意愿中断就业：因为是你不同意公司改签劳务合同的要求，从而使得原劳动合同到期终止，这种情况属于非因本人意愿中断就业。满足其他条件可申请失业金：如果你还满足按照规定参加失业保险且缴费满1年，以及已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么你就可以申请领取失业保险金。若你同意改签劳务合同不属于非本人意愿中断就业：你同意从劳动合同关系转变为劳务合同关系，这意味着你是自愿结束原劳动合同关系的，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。一般情况下不能申请失业金：由于不满足失业金申请的关键条件，所以通常情况下你不能申请领取失业保险金。不过，如果在劳务合同履行过程中出现其他符合失业金申请条件的情形，比如劳务合同被解除且非你本人意愿等，那时可以再看是否满足申请条件。特殊情况说明如果公司在改签劳务合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你在违背真实意愿的情况下同意改签，之后劳动合同终止，这种情况也可能被认定为非因本人意愿中断就业。但你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，比如聊天记录、录音等。建议：如果你遇到劳动合同到期公司提出改签劳务合同的情况，并且对是否能申请失业金有疑问，建议你先与公司沟通协商，了解公司的具体意图和安排。同时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、改签通知等。如果后续符合失业金申请条件，及时到当地公共就业服务机构办理失业登记并申请失业金。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在单位不续签劳动合同且劳动者也不想续签的情况下，劳动者若想领取失业金，关键在于明确‘非因本人意愿中断就业’的表述，并确保满足其他领取失业金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提。劳动者和用人单位必须依法参加失业保险，并按照规定的缴费基数和比例缴纳失业保险费，且累计缴费时长需达到一年。非因本人意愿中断就业：这一点是关键。虽然劳动者也不想续签合同，但单位不续签的行为本身构成了“非因本人意愿中断就业”的情形。根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，属于非因劳动者本人意愿中断就业，因此满足这一条件。已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者需要在失业后尽快到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，表明自己处于失业状态且有求职意向。这是领取失业金的必要步骤之一。二、关于“非因本人意愿中断就业”的特别说明在此情境下，尽管劳动者个人也不愿意续签合同，但单位的不续签行为是导致就业关系终止的直接原因。因此，从法律角度讲，这仍然属于“非因本人意愿中断就业”。劳动者在填写相关申请或证明时，可以明确说明是单位提出不续签，而自己虽然也不愿意续签，但主要原因是单位方面的决定。三、申领失业金的流程与所需材料申领流程：劳动者在单位出具终止或者解除劳动关系的证明后，应在规定时间内（如60日内）到失业保险经办机构办理申领手续。办理失业登记手续，表明自己处于失业状态且有求职意向。提交相关证明材料，等待审核结果。审核通过后，开始领取失业金。所需材料：身份证劳动合同（如已终止则提供终止证明）失业登记证明其他可能需要的证明材料（如户口本、照片等，具体根据当地要求）四、注意事项与建议确保满足所有条件：劳动者在申领失业金前，应仔细核对自己是否满足所有领取条件，特别是失业保险缴费时长和失业登记与求职要求。及时办理手续：劳动者应在规定时间内办理失业登记和申领手续，以免错过申领期限。保留相关证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、终止或解除劳动关系的证明等相关证据，以备不时之需。咨询当地社保部门：由于各地政策可能有所不同，劳动者在申领前应咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申领流程和所需材料。综上所述，只要劳动者满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业（即单位不续签）以及已进行失业登记并有求职要求三个条件，就可以申领失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题“合同期满双方经协商达成共识决定不再续签，是否可以申请领取失业金”，以下是我为您提供的详细解答：合同期满不续签与失业金领取的关系首先，我们要明确一点，失业保险金是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障制度。在合同期满的情况下，如果双方经过协商达成共识，决定不再续签合同，那么您确实可能面临失业的状态。失业金领取的条件然而，要领取失业保险金，通常需要满足一定的条件。这些条件可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的条件：失业前已缴纳失业保险费：在失业前，您需要已经按照规定缴纳了一定期限的失业保险费。这是领取失业保险金的基本前提。非自愿失业：通常，失业保险金是针对非自愿失业的人员发放的。也就是说，如果您是因为合同到期且双方不续签而导致的失业，且没有违反任何导致合同终止的规定，那么您可能符合这一条件。进行失业登记：在失业后，您需要及时到当地的劳动就业服务机构进行失业登记，并表明您有求职的意愿。其他条件：根据当地的具体政策，可能还会有一些其他的要求，比如年龄、失业时间等。申请流程如果您满足上述条件，那么您可以按照以下步骤申请领取失业保险金：准备材料：准备好您的身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等相关材料。提交申请：携带准备好的材料到当地的劳动就业服务机构或社会保险经办机构提交申请。审核与发放：相关部门会对您的申请进行审核，如果审核通过，他们将按照规定的标准和期限为您发放失业保险金。总结综上所述，合同期满双方经协商达成共识决定不再续签的情况下，如果您满足领取失业保险金的条件，是可以申请领取的。但具体能否领取以及领取的金额和期限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定。建议您在失业后及时咨询当地的劳动就业服务机构或社会保险经办机构，以获取最准确的信息和帮助。

结论：双方协商延长劳动合同后，该合同结束时能否申领失业金，关键在于判断劳动合同结束的原因是否属于“非因本人意愿中断就业”，并需同时满足其他领取失业保险金的法定条件。具体来说：可以申领失业金的情况：条件说明：若劳动合同的结束是由用人单位首先提出，并与劳动者协商一致导致的，且劳动者满足其他领取失业金的条件，如已参加失业保险并缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等，那么劳动者可以申领失业金。法律依据：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。具体分析：在此情况下，由于劳动合同的结束是由用人单位提出，劳动者属于被动离职，因此满足“非因本人意愿中断就业”的条件。只要同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，劳动者即可申领失业金。不可以申领失业金的情况：条件说明：若劳动合同的结束是由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致导致的，那么劳动者通常不能申领失业金。法律分析：在这种情况下，由于是劳动者基于自身意愿主动要求结束劳动合同，因此不满足领取失业金的关键条件——“非因本人意愿中断就业”。即使劳动者满足其他条件，如缴纳失业保险满一年及办理失业登记等，也不能申领失业金。实际操作建议：在实际操作中，劳动者应首先明确劳动合同结束的原因，以判断自己是否符合领取失业金的条件。若存在疑问或争议，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。同时，劳动者在申领失业金时，需按照当地的规定准备相关材料，如解除劳动合同证明、缴费记录、失业登记证明等，以确保顺利申领。法律后果提示：若劳动者在不符合领取失业金条件的情况下申领失业金，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。因此，劳动者在申领失业金前，应务必了解清楚当地的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。综上所述，双方协商延长劳动合同后，该合同结束时能否申领失业金，需综合考虑劳动合同结束的原因以及是否满足其他领取条件。劳动者应根据自身情况做出判断，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：合同到期单位不让续签或您不接受增加的续签条款时，合同可以终止。至于能否领取失业金，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以领取。详细分析：合同终止问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，无论单位是否愿意续签，或者您是否接受单位提出的新的续签条款，合同都将自然终止。如果单位不愿意续签，或者您不接受单位提出的新的续签条款，您有权选择不继续签订新的劳动合同，合同同样会终止。失业金领取问题：领取失业金需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。在您的情况下，如果合同到期是单位不愿意续签或者您不接受单位提出的新的续签条款而导致的终止，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。同时，如果您已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求，那么您就有资格领取失业金。特殊情况考虑：如果单位在合同到期前以不合理的条件（如降低工资、改变工作地点等）迫使您不续签合同，这可能被视为单位方面的过错。在这种情况下，您不仅有权终止合同，还可能有权要求单位支付经济补偿金，并且不影响您领取失业金的资格。如果您在合同到期前主动提出不续签合同，或者因为您个人的原因（如找到新的工作、决定创业等）而选择不续签，那么这可能被视为“因本人意愿中断就业”，在这种情况下，您可能无法领取失业金。建议与行动：在合同到期前，与单位进行充分沟通，明确双方对续签合同的意愿和条件。如果单位不愿意续签或者您不接受单位提出的新的续签条款，确保了解并保留相关证据，以备不时之需。在合同终止后，及时办理失业登记，并了解当地失业金领取的具体流程和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。