在工伤劳动仲裁开庭时，如果对方（通常指用人单位）未到庭，其应当承受举证不能的后果，这主要体现在以下几个方面：

1. 视为放弃举证权利：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，当事人有责任就自己的主张提供证据。如果用人单位在开庭时未到庭，且未提前提交相关证据，那么仲裁庭将视为其放弃了举证的权利。这意味着，用人单位无法再通过提交证据来支持其主张或反驳对方的诉求。

2. 承担不利后果：

   • 在劳动仲裁中，如果一方未能提供充分证据支持其主张，仲裁庭将根据现有证据和法律规定作出裁决。由于用人单位未到庭且未举证，仲裁庭在裁决时可能会倾向于采纳劳动者提供的证据和主张，从而使用人单位承担不利后果。这可能包括支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 可能面临缺席裁决：

   • 在某些情况下，如果用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭在用人单位未参与的情况下，根据劳动者提供的证据和法律规定作出裁决。这种裁决对用人单位具有法律约束力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有义务在劳动仲裁过程中提供证据支持自己的主张。如果一方未能提供充分证据，仲裁庭将根据现有证据和法律规定作出裁决。同时，该法也规定了缺席裁决的制度，以确保劳动仲裁的效率和公正性。
• 建议：对于劳动者而言，在工伤劳动仲裁中，如果用人单位未到庭，应充分利用这一机会，积极提供证据支持自己的主张。同时，也要注意保留好相关证据，以备不时之需。对于用人单位而言，应重视劳动仲裁程序，按时到庭并提交相关证据，以维护自己的合法权益。如果确实无法到庭，应提前向仲裁庭说明情况并提交书面答辩意见和证据。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位因未到庭而承担不利后果，如支付工伤赔偿等，且未在规定期限内履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。这将给用人单位带来额外的法律风险和经济损失。

总之，在工伤劳动仲裁开庭时，如果对方未到庭，其应当承受举证不能的后果。这既是对法律程序的尊重，也是对劳动者合法权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。