非公企业成立工会一般需要履行一定的公示程序，但具体公示要求可能因地区和实际情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、工会成立的基本流程与公示要求

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，非公企业成立工会通常需要遵循以下基本流程，其中就包括了一定的公示或告知程序：

1. 筹备阶段：企业职工或上级工会组织提出成立工会的倡议，并开始筹备工作，包括确定工会筹备组成员、制定工会章程草案等。
2. 申请成立：筹备组向上一级工会或地方工会提出成立工会的申请，并提交相关材料，如工会章程草案、会员名单等。
3. 审查批准：上一级工会或地方工会对申请材料进行审查，符合条件的予以批准，并出具批复文件。
4. 召开会员大会或会员代表大会：在得到批准后，筹备组应召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会等工会组织机构。
5. 公示或告知：在工会成立后，企业通常需要将工会的成立情况、工会委员会成员名单等信息进行公示或告知全体职工，以便职工了解工会情况并参与工会活动。这一步骤虽然并非法律明确规定的“必须公示”，但出于透明度和职工知情权的考虑，实践中往往会被执行。

二、地区差异与实际操作

需要注意的是，不同地区对于非公企业成立工会的公示要求可能存在差异。一些地区可能明确规定了公示的具体内容、形式和时间要求，而另一些地区则可能相对灵活。因此，在实际操作中，企业应咨询当地工会组织或劳动行政部门，了解具体的公示要求，并按照要求进行公示。

三、公示的意义与目的

公示工会成立情况的主要意义在于保障职工的知情权和参与权。通过公示，职工可以了解工会的成立情况、工会委员会成员名单等信息，从而更好地参与工会活动、维护自身权益。同时，公示也有助于增强工会的透明度和公信力，促进工会与职工之间的沟通和信任。

四、法律建议

对于非公企业而言，在成立工会时，除了遵循基本流程外，还应特别注意以下几点：

1. 了解当地规定：在成立工会前，企业应咨询当地工会组织或劳动行政部门，了解具体的成立流程和公示要求。
2. 保障职工权益：在成立工会过程中，企业应充分保障职工的知情权和参与权，确保职工能够积极参与工会活动并维护自身权益。
3. 加强沟通与协作：企业应与工会组织保持密切沟通与协作，共同推动企业的和谐稳定发展。

如果您在非公企业成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。