结论：非公企业不成立工会与“不成立”（这里假设“不成立”指的是企业本身不成立或不存在）在法律性质、法律后果及企业运营等方面存在显著区别。

1. 法律性质上的区别

• 非公企业不成立工会：

  • 非公企业，即非公有制企业，是指除国有和集体所有制企业以外的其他类型企业，如私营企业、外资企业等。
  • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。非公企业不成立工会，并不意味着企业本身不合法或不存在，而是企业未按照相关法律规定建立职工代表组织。

• “不成立”（企业本身不成立或不存在）：

  • 企业不成立通常指的是企业未能按照法定程序完成注册登记，未取得合法的经营资格，因此不具备法律上的主体资格。
  • 在这种情况下，企业无法进行正常的经营活动，也无法承担法律责任。

2. 法律后果上的区别

• 非公企业不成立工会：

  • 非公企业不成立工会，可能面临劳动行政部门的监督或指导，要求其依法建立工会组织。
  • 若企业违反相关法律规定，未建立工会或阻碍工会工作，可能会受到相应的行政处罚或法律制裁。
  • 但不成立工会本身并不影响企业的合法存在和经营资格。

• “不成立”（企业本身不成立或不存在）：

  • 企业不成立，则无法进行任何经营活动，包括签订合同、招聘员工、缴纳税款等。
  • 若企业以未成立的状态进行经营活动，可能构成非法经营，面临严重的法律后果，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。

3. 企业运营上的区别

• 非公企业不成立工会：

  • 非公企业不成立工会，可能影响企业内部的民主管理和职工权益的维护。
  • 工会作为职工利益的代表，可以在企业决策、工资福利、劳动安全等方面发挥重要作用。不成立工会可能导致这些方面的管理缺乏有效的职工参与和监督。

• “不成立”（企业本身不成立或不存在）：

  • 企业不成立，则无法进行任何形式的运营活动。
  • 所有与企业运营相关的计划、决策、执行等都无法进行，因为企业本身不具备法律上的主体资格和经营能力。

建议与启示：

• 对于非公企业而言，依法成立工会是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要举措。企业应积极响应相关法律规定，建立工会组织，并为其提供必要的支持和保障。
• 对于“不成立”（企业本身不成立或不存在）的情况，应严格遵守相关法律规定，按照法定程序完成企业注册登记，取得合法的经营资格后再进行经营活动。
• 若企业在运营过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。