公司成立工会并扣缴工会经费时，是否需要公示，这主要取决于地方性法规或工会章程的具体规定，但通常情况下，并无明确的全国性法律要求必须进行公示。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
全国性法律要求：
- 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定公司成立工会并扣缴工会经费时必须进行公示。工会经费的扣缴和管理主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关的实施细则或地方性法规。
地方性法规或工会章程：
- 不同地区或不同级别的工会可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的工会经费管理办法或章程。这些办法或章程中可能会包含关于工会经费扣缴、使用及公示的具体规定。
- 因此，公司是否需要公示工会经费的扣缴情况，应首先查阅所在地区或所属工会的相关规定。
二、实际操作建议
查阅相关规定：
- 公司应首先查阅所在地区或所属工会关于工会经费管理的相关规定，了解是否有关于公示的具体要求。
透明化管理：
- 即使没有明确的法律要求，从透明化管理和员工知情权的角度出发，公司也可以考虑将工会经费的扣缴情况以适当的方式进行公示。这有助于增强员工对工会工作的信任和支持。
保护员工隐私：
- 在公示工会经费扣缴情况时，公司应注意保护员工的个人隐私，避免泄露员工的个人信息或敏感数据。
三、可能涉及的法律后果
未按规定公示的后果：
- 如果地方性法规或工会章程明确规定了公示要求，而公司未按规定进行公示，可能会面临工会的监督或纠正要求，甚至可能受到一定的行政处罚。
员工投诉或纠纷：
- 如果公司未公示工会经费扣缴情况，且员工对此存在疑虑或不满，可能会引发员工投诉或内部纠纷。这将对公司的和谐稳定和员工关系产生不利影响。
建议：公司应首先查阅所在地区或所属工会关于工会经费管理的相关规定，了解是否有公示要求。即使没有明确要求，从透明化管理和员工知情权的角度出发，也可以考虑适当公示。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。