结论前置：在解除劳动合同的过程中，工会是否需要被通知并参与，主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果是用人单位单方面解除劳动合同，必须事先通知工会；而如果是双方协商一致解除劳动合同，法律未强制要求通知工会，但从保障员工权益和合规角度出发，告知工会是推荐的做法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一规定明确了工会在用人单位单方面解除劳动合同时的事前知情权和监督权。

同时，《中华人民共和国工会法》第二十二条也规定：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这进一步强调了工会在解除劳动合同过程中的监督作用。

二、不同情形的处理方式

1. 单方面解除劳动合同：

   • 在此情形下，用人单位不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的解雇条件（如第三十九条、第四十条），还必须在程序上遵循法律规定，即事先通知工会。
   • 若未按照此程序操作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院应予支持。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 虽然法律并未明确规定此种情况下必须通知工会，但考虑到工会在维护职工权益方面的作用，以及从企业管理合规和员工关怀的角度出发，告知工会并听取其意见仍是一个稳妥且负责任的做法。
   • 双方协商一致解除合同无需工会介入决策过程，但通知工会可以体现企业对员工权益的尊重，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

三、未履行通知工会程序的法律后果

如果用人单位在单方面解除劳动合同时未事先通知工会，可能会面临以下法律后果：

• 劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。
• 法院在审理此类劳动争议案件时，可能会认定用人单位的解除行为违法，并支持劳动者的赔偿请求。
• 此外，未履行通知工会程序还可能影响企业的声誉和内部管理，降低员工对企业的信任感和归属感。

四、实际操作建议

• 对于用人单位：在单方面解除劳动合同时，务必事先通知工会并听取其意见。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业声誉和内部管理稳定的重要举措。
• 对于劳动者：如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会，可以依法维护自己的权益，请求支付赔偿金。
• 无论何种情况：从保障员工权益、促进企业合规管理以及构建和谐劳动关系的角度来看，告知工会并听取其意见都是一个值得推荐的做法。

总结来说，解除劳动合同时工会是否需要被通知并参与，取决于解除的具体情形。在单方面解除的情况下，必须通知工会；而在协商一致解除的情况下，虽然法律未强制要求，但告知工会仍是推荐的做法。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。