结论前置：单位有缴纳工会经费，并不直接说明单位一定成立了工会，但通常意味着单位负有缴纳工会经费的义务，且可能正在筹备或已经与上级工会有相关联系。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 缴费义务与工会成立的关系：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。这是法律对单位的一项明确要求，旨在保障职工的合法权益和工会的正常运作。
   • 因此，单位缴纳工会经费，并不直接等同于单位已经成立了工会。它可能只是单位在履行其法律义务，或者是在筹备成立工会的过程中。

2. 未成立工会时的处理：

   • 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。
   • 如果单位在一定期限内（如两年）成功成立了工会组织，那么之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。

3. 缴费的实际意义：

   • 缴纳工会经费不仅有助于维护职工的合法权益，如提供法律援助、开展文化活动、提供教育培训机会等，还能为职工提供多样化的服务，如协助解决劳动纠纷等。
   • 同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被责令补缴、罚款等。

4. 如何确认单位是否成立工会：

   • 如果您想确认单位是否已经成立了工会，最直接的方式是向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 另外，您也可以查看单位是否有工会章程、工会活动记录或工会会员名单等文件，这些文件通常能证明单位是否成立了工会。

法律建议：

• 如果您对单位是否成立工会或工会经费的缴纳情况有疑问，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
• 如果沟通无果或您认为单位的做法存在违法违规行为，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的问题，欢迎直接向我咨询。