未成立工会的事业单位也需要缴纳工会经费（准确来说是工会筹备金）。以下从法律依据、缴纳义务、缴纳方式与时间要求、工会经费的用途与返还机制几个方面进行详细说明：

1. 法律依据与缴纳义务

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于未建立工会组织的单位，同样需要按照这一比例向上级工会全额拨缴工会筹备金。这一规定确保了无论单位是否已成立工会，都需承担为职工权益和工会活动提供资金支持的义务。

2. 缴纳方式与时间要求

   • 未成立工会的事业单位应自开办或设立之日起满一年后的第一个月起，向主管税务机关办理缴纳工会筹备金的手续。具体缴纳时间、方式及所需材料可能因地区而异，建议事业单位咨询当地工会或税务机关以获取最准确的信息和指导。

3. 工会经费的用途与返还机制

   • 工会经费（包括工会筹备金）主要用于职工服务、工会活动的开展以及职工权益的维护。对于缴纳的工会筹备金，在事业单位后续成立工会后，上级工会会根据相关规定按比例返还给事业单位工会，以确保其有足够的资金开展各项活动。

法律建议：

• 事业单位应依法履行缴纳工会筹备金的义务，这不仅有助于推动工会建设，还能为职工权益提供有力保障。
• 在缴纳过程中，事业单位应确保与当地工会或税务机关保持密切沟通，及时了解并遵守相关政策规定。
• 若事业单位对工会经费的缴纳、使用或返还机制存在疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律指导和建议。

可能的法律后果：

• 若事业单位未依法缴纳工会筹备金，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 长期不缴纳工会筹备金还可能影响事业单位的声誉和职工关系，对单位的稳定发展造成不利影响。

因此，未成立工会的事业单位应依法履行缴纳工会筹备金的义务，以确保职工权益和工会活动的正常开展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。