未成立工会的企业同样需要缴纳工会经费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条：“建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。未建立工会组织的用人单位，由税务机关代收工会筹备金，待工会建立后，再按照规定比例返还给工会。”这一条款明确规定了无论企业是否成立工会，都需要按照一定比例缴纳相关费用，未成立工会的则缴纳工会筹备金。

二、缴纳目的与意义

1. 支持工会组建与发展：工会筹备金主要用于支持工会的组建工作，包括筹备期间的各项开支，如宣传、组织活动等。这有助于推动企业工会的建立，从而更好地维护职工的合法权益。
2. 保障职工权益：即使企业未成立工会，职工依然享有法律规定的各项权益。缴纳工会筹备金可以视为企业为保障职工权益所承担的一种社会责任，也是企业遵守法律法规的体现。

三、实际操作与注意事项

1. 缴纳比例与方式：企业应按照每月全部职工工资总额的百分之二向税务机关缴纳工会筹备金。缴纳方式通常与企业的其他税费一同进行，具体流程可咨询当地税务机关。
2. 后续处理：一旦企业成立工会，税务机关会将之前代收的工会筹备金按照规定比例返还给工会。企业应妥善保管相关缴纳凭证，以便后续处理。
3. 法律责任：如果企业未按照规定缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临法律责任，包括被税务机关追缴欠费、加收滞纳金等。

四、特殊情况与建议

1. 小微企业：对于规模较小、职工人数较少的企业，虽然缴纳工会筹备金可能增加一定的经济负担，但这也是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现。建议企业积极与当地工会组织沟通，了解相关政策与优惠措施。
2. 争议解决：如果企业对缴纳工会筹备金存在疑问或争议，可以及时向当地税务机关或工会组织咨询并寻求帮助。在必要时，也可以寻求法律途径解决争议。

综上所述，未成立工会的企业同样需要缴纳工会经费（或工会筹备金），这是企业遵守法律法规、保障职工权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。