当工伤假期到期而员工仍无法上班时，员工和用人单位可以按照以下步骤处理：
员工应及时与用人单位沟通：
- 员工应第一时间向所在单位说明自己的身体状况和不能上班的实际困难，提供医疗诊断证明等材料，如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等。这有助于用人单位了解员工的真实情况，避免误解，并促使单位合理安排后续工作。
申请延长停工留薪期：
- 条件：若员工仍处于医疗期且未恢复劳动能力，可依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，向单位或社保部门申请延长停工留薪期。通常需提供医疗机构出具的持续治疗证明。
- 流程：
- 员工应向所在单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的理由和期限；
- 单位审核后，将申请材料提交至当地社保部门审批；
- 社保部门根据实际情况作出决定，并通知单位和员工。
进行劳动能力鉴定：
- 时机：若停工留薪期已满或预计难以恢复工作，单位应及时组织劳动能力鉴定。此步骤是确定伤残等级和后续待遇的关键依据。
- 程序：
- 单位或员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 委员会安排医学检查和专家评审；
- 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》出具鉴定结论。
协商处理劳动关系：
- 方案：根据鉴定结果和员工意愿，单位可与员工协商以下处理方式：
- 调整岗位：安排适合当前健康状况的工作；
- 病休协议：签订医疗期协议明确权利义务；
- 解除关系：若员工因工伤无法继续工作，且双方协商一致，单位可依法支付经济补偿金和医疗补助费后解除劳动关系。
- 注意事项：协商过程应留存书面记录，确保双方权益清晰可追溯。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位采取不合理的措施，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，员工应坚定维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。
注意保存相关证据：
- 在整个过程中，员工务必保存好相关的病历、诊断证明、申请材料、劳动合同、工伤认定等证据。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。
对于用人单位而言，在工伤假期到期员工未上班时，也应积极与员工沟通，了解员工情况，并根据实际情况采取相应措施，如协助员工申请延长停工留薪期、组织劳动能力鉴定、协商处理劳动关系等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总结来说，当工伤假期到期而员工仍无法上班时，员工和用人单位应积极沟通、协商处理，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。