公司强制员工去指定医院体检是否合法，需分情况讨论：
若公司基于合理理由且未违反法律规定：
- 合理理由：公司可能出于对员工健康、工作环境安全或特定岗位需求的考虑，要求员工进行体检。例如，食品加工行业对员工的健康状况有严格要求，以确保食品安全。
- 未违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，为了保障劳动者的健康权益，用人单位可以组织劳动者进行体检。但关键在于，这种体检应当是出于合理且必要的理由，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 指定医院体检的合法性：如果公司选择的医院是具备相应资质的正规医疗机构，且体检项目合理、必要，同时公司承担了体检费用或给予了相应的补偿，那么公司强制员工去指定医院体检的行为，在合理范围内是可以被接受的。但需注意，公司不得以体检为名，对员工进行不合理的限制或歧视。
若公司强制体检行为存在不合理或违法情形：
- 不合理情形：如果公司选择的医院不具备相应资质，或者体检项目与工作无关、过于频繁或侵犯隐私等，那么这种强制体检行为就可能构成不合理。例如，要求员工进行与工作无关的基因检测或心理测试等。
- 违法情形：如果公司以体检为名，对员工进行歧视、解雇或其他违法行为，那么这种行为就明显违反了法律规定。例如，因员工拒绝体检或体检结果不符合公司要求而解雇员工等。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的强制体检要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：在组织员工体检时，应确保体检的合理性、必要性和合法性。选择具备相应资质的医疗机构，明确体检项目和目的，并尊重员工的隐私权和选择权。同时，公司应承担体检费用或给予相应的补偿，以体现对员工的关怀和尊重。
- 对于员工：如果公司要求进行体检，员工应首先了解体检的目的和项目，判断其是否合理和必要。如果认为公司的体检要求存在不合理或违法情形，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司强制员工去指定医院体检的合法性取决于体检的合理性、必要性和合法性。在合理范围内且未违反法律规定的情况下，这种行为是可以被接受的；但如果存在不合理或违法情形，员工则有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。