您好，针对您提出的“已确定入职但却被要求到指定医院体检是否违法”的问题，这主要取决于体检项目的内容以及是否违反了相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试等特定健康检查项目作为入职体检的必备项目。这一点在《中华人民共和国妇女权益保障法》中有明确规定，旨在保护女性的平等就业权，避免就业歧视。
如果您遇到的入职体检要求中包含了非法定的、特别是针对特定性别（如女性）的健康检查项目，比如妊娠测试，那么这种要求很可能是违法的。它不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违反了平等就业的原则。
进一步来说，如果用人单位因为您拒绝进行此类非法定的体检项目，或者因为体检结果（如妊娠状态）而取消了原本的入职通知，那么这种行为可能构成就业歧视，您有权依法维护自己的权益。
在实际操作中，如果您遇到了类似的情况，我建议您：
仔细审查入职通知和体检要求：确认体检项目是否合法、合规，是否包含了非法定的、特别是针对特定性别的健康检查项目。
与用人单位沟通：如果发现体检要求存在问题，可以与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和担忧，并要求用人单位进行修正。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位坚持进行非法定的体检项目，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据，如入职通知、体检要求、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，已确定入职但却被要求到指定医院进行非法定的体检项目（特别是针对特定性别的健康检查项目）是违法的。您有权依法维护自己的权益，并可以通过沟通、法律援助等途径来解决问题。