公司入职前已体检合格，入职后又要求到指定医院体检，这一行为需根据具体情况判断其合法性。
一. 一般岗位的体检要求
入职前体检的合法性：许多公司在员工入职前会要求体检，并提交体检报告。这一做法虽无明确法律规定，但根据民法“法无明文规定即容许”的原则，入职前体检是合法的。
入职后强制体检的合法性：对于一般岗位，公司通常没有权利要求员工入职后进行强制体检，除非员工自愿或双方协商一致。因为员工的身体健康状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。
二. 特定岗位的体检要求
职业危害作业的体检要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。这是为了保障劳动者的身体健康和权益，防止职业病的发生。
指定医院体检的合法性：如果公司确实需要对特定岗位的员工进行强制体检，并且体检费用由公司承担，那么公司可以要求员工到指定医院进行体检。但前提是，公司应确保体检项目与岗位需求相关，体检结果只能用于评估员工是否适合该岗位，不得泄露或用于其他目的。
三. 公司不报销体检费用的情况
员工的选择权：如果公司不报销入职体检费用，那么员工有权自行选择医院进行体检，公司不应进行干涉。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。强制指定医院体检可能被视为一种间接的财物收取行为。
公平合理性：从公平和合理的角度来看，公司不报销入职体检费用却指定医院，对员工来说是不公平的。员工可能会因为公司的指定而面临额外的费用和时间成本。
总结：
我建议：如果公司坚持要求您到指定医院进行体检，您可以与公司沟通，了解体检的具体目的和必要性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以咨询劳动部门或律师，了解自身权益并决定是否接受公司的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。