招工表盖了市劳动服务章，在特定条件下可以视同为有效的劳动关系证明，但具体是否算作视同劳动关系，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、招工表盖章的法律意义
招工表是用人单位与劳动者建立劳动关系时，用于记录劳动者基本信息、用工条件、工作岗位等内容的表格。市劳动服务章作为行政机关或其授权机构的公章，具有一定的权威性和公信力。当招工表上盖有市劳动服务章时，通常意味着该招工行为得到了相关行政机关的认可或备案，从而在一定程度上增强了招工表的法律效力。
二、视同劳动关系的认定条件
在劳动法律关系中，视同劳动关系通常指的是在某些特定情况下，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据法律规定或实际履行情况，可以认定双方存在劳动关系。对于招工表盖了市劳动服务章的情况，要视同为劳动关系，一般需满足以下条件：
- 招工表内容真实有效：招工表上的信息应真实、准确，能够反映劳动者的基本信息、用工条件、工作岗位等关键内容。
- 劳动者实际提供了劳动：劳动者应按照招工表上的约定，实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
- 用人单位支付了劳动报酬：用人单位应按照约定向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的重要经济基础。
- 符合相关法律法规的规定：招工行为应符合国家及地方关于劳动用工的法律法规的规定，如招工程序、用工条件等。
三、可能存在的例外情况
尽管招工表盖了市劳动服务章，但在某些特定情况下，可能仍无法视同为劳动关系。例如：
- 招工表内容虚假或存在瑕疵：如果招工表上的信息不真实、不准确，或者存在涂改、伪造等情况，可能影响其法律效力，从而无法视同为劳动关系。
- 劳动者未实际提供劳动：如果劳动者虽然签订了招工表，但并未实际为用人单位提供劳动，或者提供的劳动与招工表上的约定不符，也可能无法视同为劳动关系。
- 用人单位未支付劳动报酬：如果用人单位未按照约定向劳动者支付劳动报酬，或者存在拖欠、克扣等情况，同样可能影响劳动关系的认定。
四、法律建议
- 保留相关证据：对于劳动者而言，应妥善保管招工表、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据材料。
- 及时咨询专业律师：如果对于招工表盖章的法律效力或劳动关系的认定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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