关于您提出的“工业招工表顶上卡上公章以后接收单位卡上公证了算劳动合同吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确劳动合同的基本构成要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是构成劳动合同的基本要素，也是判断一份文件是否构成劳动合同的重要依据。

接下来，我们分析您提到的工业招工表。工业招工表通常记录了劳动者的基本信息、应聘岗位、工作经历等，如果这份招工表上明确记载了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，并且接收单位在招工表上加盖了公章，那么这份招工表在形式上已经具备了劳动合同的基本特征。

然而，仅仅具备形式上的特征并不足以完全认定一份文件就是劳动合同。我们还需要考虑这份文件是否在实际履行中起到了劳动合同的作用，即是否固定了双方的权力义务，实现了书面劳动合同的功能。如果接收单位在实际用工过程中，确实按照招工表上的约定向劳动者支付了劳动报酬，提供了劳动条件，并且劳动者也按照招工表上的约定提供了劳动，那么这份招工表在实际履行中就已经起到了劳动合同的作用。

至于您提到的“接收单位卡上公证了”这一情况，公证通常是对文件真实性和合法性的确认，但它并不改变文件本身的性质。因此，即使招工表经过了公证，我们仍然需要根据其内容和实际履行情况来判断它是否构成劳动合同。

综上所述，如果工业招工表上明确记载了劳动合同的关键条款，并且接收单位在实际用工过程中按照招工表上的约定履行了相关义务，那么这份招工表可以被认定为劳动合同。但需要注意的是，由于劳动合同的构成和认定可能涉及复杂的法律问题，如果在实际操作中遇到争议或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。