您好，针对您提出的“市招收劳动合同制工人登记表上有厂工作年限且有劳动局公章，是否是官方文件”的问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们要明确的是，市招收劳动合同制工人登记表，特别是当它上面盖有劳动局的公章时，通常被视为官方文件。这类文件在劳动用工管理中具有重要的作用，它们记录了劳动者的入职信息、工作年限等关键内容，是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 劳动部办公厅的复函：虽然这份复函主要讨论了“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的理解问题，但它也间接说明了在劳动用工管理中，对于工作年限的认定是有明确规定的，并且这些规定通常与官方文件（如招工表、劳动合同等）紧密相关。

2. 陈不服黄石市人力资源和社会保障局行政确认案**：这个案例中，关键点在于劳动行政部门如何依据官方文件（如《集体单位新招工人登记表》）来认定劳动者的参加工作时间。法院在审理过程中，也强调了要以职工办理招工等原始资料为依据来确定其缴费年限。这进一步证明了，盖有劳动局公章的招工登记表等官方文件，在劳动用工管理中具有法律效力。

结合上述分析，我们可以得出以下结论：

• 市招收劳动合同制工人登记表，作为记录劳动者入职信息的官方文件，其上盖有劳动局的公章，表明该文件已经过劳动行政部门的审核和确认，具有法律效力。
• 这类文件通常用于证明劳动者的入职时间、工作年限等关键信息，是劳动者在劳动用工管理中的重要权益保障。

因此，针对您的问题，市招收劳动合同制工人登记表上有厂工作年限且有劳动局公章，确实是官方文件。这类文件在劳动用工管理中具有重要的作用，劳动者应妥善保管，以备不时之需。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。