结论：根据您提供的信息，档案里招工表上用工为国有企业合同制工且盖有劳动局公章的，在多数情况下可以被视为正式员工，但具体还需结合其他因素综合判断。
分析说明：
国有企业合同制工的身份认定：
- 在国有企业中，合同制工是相对于固定工（或称为正式工，在计划经济时期的一种用工形式）而言的一种用工形式。随着劳动制度的改革，合同制工逐渐成为国有企业用工的主要形式。
- 招工表上明确标注为“国有企业合同制工”，这表明您是通过正式的招聘程序进入国有企业，并与企业签订了劳动合同的。
劳动局公章的作用：
- 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责劳动就业、劳动关系等事务的政府部门。
- 招工表上盖有劳动局的公章，意味着这份招工表已经经过了劳动部门的审核和备案，具有了一定的官方认可和法律效力。
正式员工的判断标准：
- 正式员工通常指的是与企业签订了长期或无固定期限劳动合同，享受企业提供的完整福利待遇，且在企业内部享有相对稳定的工作岗位和职业发展机会的员工。
- 在您的情况下，虽然招工表上标注的是“合同制工”，但只要这份合同是长期或无固定期限的，且您实际上享受了企业提供的完整福利待遇，那么您就可以被视为正式员工。
其他可能影响身份认定的因素：
- 除了招工表和劳动合同外，员工的身份认定还可能受到企业内部规章制度、员工手册、工资单、社保缴纳记录等多种因素的影响。
- 因此，在判断您是否为正式员工时，除了考虑招工表和劳动合同外，还需要综合考虑这些因素。
建议与行动：
- 如果您需要确认自己的员工身份，建议首先查阅自己与企业签订的劳动合同，了解合同期限、工作内容、福利待遇等关键条款。
- 同时，您可以向企业的人力资源部门咨询，了解企业对于正式员工的定义和认定标准。
- 如果您在确认员工身份过程中遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果您被错误地认定为非正式员工，可能会导致您无法享受企业提供的完整福利待遇，如年终奖、带薪休假、社保缴纳等。
- 在这种情况下，您有权向企业提出异议，并要求企业按照正式员工的标准给予您相应的待遇。如果企业拒绝改正，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。