和国有独资企业签订劳动合同，并不直接等同于成为该企业的正式工，这主要取决于劳动合同的具体条款以及企业的用工制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的性质与内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论用人单位是国有独资企业还是其他类型的企业，劳动合同的性质和内容都是决定劳动者身份的关键因素。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者为企业的正式员工，享有正式员工的待遇和权益，如稳定的薪资、福利、晋升机会等，那么该劳动者就可以被视为正式工。
   • 反之，如果劳动合同中规定了劳动者为临时工、派遣工或实习生等非正式身份，或者劳动合同期限较短、待遇较低，那么该劳动者就不属于正式工。

2. 企业的用工制度：

   • 国有独资企业可能根据自身的经营需要和用工策略，制定不同的用工制度。这些制度可能包括正式工、临时工、派遣工等多种用工形式。
   • 即使与国有独资企业签订了劳动合同，如果企业的用工制度规定该岗位为非正式岗位，或者劳动者不符合企业正式员工的录用条件，那么该劳动者仍然可能不被视为正式工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 这些法律法规并没有直接规定与国有独资企业签订劳动合同就一定是正式工，而是强调了劳动合同的合法性和有效性，以及劳动者和用人单位应当遵守的劳动纪律和规章制度。

建议与行动：

• 如果你与国有独资企业签订了劳动合同，并希望确认自己的身份是否为正式工，建议仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于身份、待遇、期限等方面的规定。
• 同时，你也可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业的用工制度和你的具体身份。
• 如果发现企业的用工制度或劳动合同存在违法或不合理之处，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，和国有独资企业签订劳动合同并不直接决定你是否为正式工，这需要综合考虑劳动合同的具体条款、企业的用工制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。