结论：一九八七年招录的城镇合同制工人，若合同由劳动局盖章且用人单位也盖章，在一般情况下，可以视为正式员工，但具体还需结合当时的法律法规、政策以及合同的具体内容来判断。

分析说明：

1. 历史背景与法律法规：

   • 在一九八七年，我国的劳动法律法规体系正在逐步完善中。城镇合同制工人是当时企业用工的一种重要形式，其合同通常需要经过劳动局的审批或备案，并由劳动局和用人单位共同盖章确认。
   • 当时的法律法规可能并未明确规定“正式员工”的具体定义，但通常会将经过正规程序招录、签订劳动合同并经过劳动局备案的工人视为企业的正式员工。

2. 合同内容与形式：

   • 合同的具体内容，如工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等，是判断工人是否为正式员工的重要依据。如果合同中明确规定了这些条款，并且符合当时的法律法规要求，那么该工人很可能被视为正式员工。
   • 合同的签订形式，即是否由劳动局和用人单位共同盖章，也是判断其正式性的一个重要方面。这种盖章行为通常意味着合同已经经过了相关部门的审批或备案，具有较高的法律效力。

3. 实际用工情况：

   • 除了合同本身，工人的实际用工情况也是判断其是否为正式员工的重要因素。如果工人一直按照合同约定在企业工作，享受企业提供的各项福利待遇，并且没有违反合同或企业规章制度的行为，那么该工人很可能被视为正式员工。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果合同中存在某些不合法或不合规的条款，或者合同并未得到实际履行（如工人未实际到岗工作），那么该工人可能不被视为正式员工。
   • 此外，如果当时的政策或法律法规对城镇合同制工人的身份有特殊规定或限制，也需要根据具体情况来判断。

建议与行动：

• 如果您需要确认自己或他人的身份是否为正式员工，建议首先查阅当时的劳动合同以及相关的法律法规和政策文件。
• 如果合同或相关文件存在模糊或不明确的地方，或者您对当时的法律法规和政策不太了解，可以向当地劳动部门或专业律师咨询以获取更准确的解答。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观的态度，避免因为误解或疏忽而引发不必要的纠纷或损失。

后续思考：

• 随着时间的推移和法律法规的完善，对于“正式员工”的定义和判断标准也可能发生变化。因此，在处理类似问题时，需要充分考虑当时的法律法规和政策背景。
• 如果您或他人遇到类似的劳动纠纷或问题，建议及时寻求专业律师的帮助和支持，以维护自己的合法权益。