结论：劳保局（现通常称为人力资源和社会保障局）是否能认同您的工作年限，主要取决于您能否提供充分的证据来证明您的工作经历。虽然劳动局没有档案，但并不意味着您的工作年限无法得到认定。
分析说明：
证据的重要性：
- 在劳动法律关系中，证据是认定事实的关键。对于您的工作年限，您需要提供能够证明您在该乡政府工作的相关证据，如工资单、工作证、同事证言、工作记录、合同（如果有的话，尽管您提到是合同工但可能未存档，但其他副本或相关记录可能存在）等。
劳保局的认定标准：
- 劳保局在认定工作年限时，会依据相关法律法规和政策，同时结合您提供的证据进行综合判断。如果您能提供足够且有力的证据，劳保局是有可能认同您的工作年限的。
可能的挑战与解决方案：
- 挑战：由于时间久远或管理不善，您可能难以找到完整的证据链。
- 解决方案：您可以尝试联系当时的同事、上级或乡政府的相关部门，看是否能获取到一些辅助证明。同时，也可以咨询当地的历史档案馆或相关部门，看是否有保存相关的工作记录或档案。
法律程序与途径：
- 如果劳保局不认同您的工作年限，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：首先，尽您所能收集所有能够证明您工作经历的证据，包括但不限于上述提到的工资单、工作证等。
- 咨询与申请：携带您收集到的证据，前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询，并提交认定工作年限的申请。
- 法律途径：如果申请未得到满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
后续思考：
- 在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在未来无论从事何种工作，都尽量保留好与工作相关的证据和记录。
- 如果您在收集证据或申请认定过程中遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。