员工入职时签的入职登记表并不直接视同为劳动合同，但具体是否具备劳动合同的性质，需根据入职登记表的具体内容来判断。

首先，我们要明确劳动合同的基本要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

接下来，我们分析入职登记表的内容。入职登记表通常包含劳动者的个人信息、入职日期、职位、薪资等基本信息。如果入职登记表的内容仅仅局限于这些基本信息，而没有涵盖劳动合同的必备条款，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等，那么这份入职登记表就不能被视为劳动合同。

然而，如果入职登记表的内容不仅包含了劳动者的基本信息，还明确涵盖了劳动合同的必备条款，并且双方均按照表中内容履行各自权利义务，那么这份入职登记表在性质上就可能接近于劳动合同。在这种情况下，如果双方发生劳动争议，且入职登记表的内容得到了双方的认可，那么这份入职登记表有可能被视为双方已经签订了书面劳动合同的证据。

但需要注意的是，即使入职登记表涵盖了劳动合同的必备条款，如果它并未以“劳动合同”的名称出现，或者并未明确双方建立劳动关系的合意，以及未按照劳动合同的规范进行签订和留存（如一式两份，双方各执一份），那么在实际操作中，仍可能面临被认定为非劳动合同的风险。

因此，员工入职时签的入职登记表并不直接视同为劳动合同。为了确保劳动关系的明确和双方权益的保障，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订正式的书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果因特殊原因无法立即签订正式劳动合同，也应确保入职登记表等文件的内容尽可能完善，以减少后续可能出现的劳动争议。