您好，关于您提出的“入职登记表和劳动合同是否一样”的问题，我可以明确地告诉您，入职登记表和劳动合同在性质和功能上是存在显著差异的，它们并不一样。

首先，我们来看入职登记表。入职登记表通常是员工在入职时填写的一份表格，主要记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等基础资料。它的主要目的是为了帮助用人单位更好地了解员工的基本情况，便于后续的人事管理和工作安排。然而，入职登记表并不具备劳动合同的法律效力，它不能明确双方的权利和义务，也不能作为解决劳动争议的直接依据。

接下来，我们再看劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，它们共同构成了劳动合同的法律框架，保护着劳动者和用人单位的合法权益。

在实际操作中，有些用人单位可能会用入职登记表来替代劳动合同，或者认为只要员工填写了入职登记表就等同于签订了劳动合同。然而，这种做法是不符合法律规定的。即使入职登记表中包含了劳动合同的一些必备条款，但如果它没有明确双方的权利和义务、没有双方协商一致建立劳动关系的合意、没有作为劳动合同的形式要件（如双方签字或盖章），那么它仍然不能被视为劳动合同。

以您提供的案例为例，第一个案例中，小王填写的《员工入职登记表》仅记录了其个人基本信息和入职日期等，并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款，因此无法被视为劳动合同。而第二个案例中，虽然王某填写的入职登记表包含了劳动合同的一些必备条款，且双方均按照表中内容履行各自权利义务，但在处理争议时，仍然需要看双方是否对入职登记表的内容都认可，以及入职登记表是否具备劳动合同的形式要件。

因此，我建议您在入职时，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。