入职登记和劳动合同并不一样。以下是关于这两者的详细解释和区分：
一、性质与目的
入职登记：
- 主要是用于记录员工的基本信息、入职日期、职位、薪资等初步信息。
- 它更多是公司内部的一种管理手段，用于建立员工档案和跟踪员工入职流程。
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的正式协议。
- 它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，确保双方按照约定履行各自的义务。
二、法律要求与效力
入职登记：
- 并没有严格的法律要求必须填写或留存。
- 它本身并不具备劳动合同的法律效力，不能替代劳动合同。
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同必须包含法律所规定的必备条款，否则可能被视为无效或部分无效。
- 劳动合同的签订和履行受到法律的严格保护，双方必须按照合同约定执行。
三、实际案例
以您提供的案例为例，小王入职时仅填写了《员工入职登记表》，并未签订书面劳动合同。后来，小王因公司未与其签订劳动合同而申请了劳动仲裁。法院最终判决公司需要支付小王因未订立书面劳动合同而产生的二倍工资差额。这个案例清楚地表明了入职登记并不能替代劳动合同，且用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。
四、建议与提醒
对于用人单位：
- 应强化法律意识，规范用工管理，确保在员工入职时及时签订书面劳动合同。
- 避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷和经济损失。
对于劳动者：
- 应提高自我保护意识，了解劳动合同的重要性。
- 在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细核对合同条款是否齐全、合理。
- 如遇用人单位拒绝签订劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，入职登记和劳动合同在性质、目的、法律要求与效力等方面均存在显著差异。因此，用人单位和劳动者都应明确区分这两者，并依法履行各自的义务。