是的，入职时一般应当签订劳动合同。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从您入职的那一刻起，用人单位就有义务与您签订书面劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理员工的依据。通过签订劳动合同，可以确保您的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到明确和保障。

3. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位拖延签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不强制要求签订书面劳动合同。但即便如此，为了保障您的权益，也建议与用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款进行书面确认。

5. 建议与行动：

   • 如果您入职时未签订劳动合同，首先可以与用人单位沟通协商，要求尽快签订。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，入职时签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要手段。如果遇到未签订劳动合同的情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。