针对您提出的“未满一个月没签合同离职补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律为用人单位设定的一个合理的签约准备期。因此，如果您入职未满一个月就离职，且在此期间用人单位尚未与您签订劳动合同，这并不构成用人单位的违法行为，您通常难以直接主张因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
然而，这并不意味着您在所有情况下都无法获得任何补偿。具体是否可以获得补偿，还需考虑以下几个关键因素：
用人单位是否存在其他违法行为：
- 如果在这未满一个月的工作期间，用人单位存在拖欠工资、未提供约定的劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您是有权依法主张相应权益的。例如，如果用人单位未按照约定支付您实际工作天数的工资，您可以要求其支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若用人单位的违法行为导致您被迫离职，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双方是否已形成实际劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如通过工作记录、薪资发放记录、考勤记录等证据可以证明），您仍然可以依据相关法律规定维护自己的权益。
- 在发生争议时，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
补签劳动合同的情况：
- 如果用人单位在您离职后补签了劳动合同，但合同的起始时间与您实际用工时间不符，从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资（但最多可主张11个月的双倍工资，且此情况通常不适用于您入职未满一个月就离职的情形）。
劳动者自身原因导致的无赔偿情形：
- 如果是因为您自己不愿意签订劳动合同而导致未签，那么用人单位无需因此支付任何赔偿。反而，在此情况下，用人单位有权解除与您的劳动关系。
综上所述，您在入职未满一个月离职且未签订劳动合同的情况下，是否可以获得补偿并非绝对，而是需要结合具体情况来看。如果用人单位存在其他违法行为或双方已形成实际劳动关系且用人单位有过错，您是有可能获得相应补偿的。建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商，并保留好相关证据；如果协商不成，可以咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以获得更准确的解答和帮助。