农民工在讨要工资时，关于是否可以直接向发包人主张，这需要根据具体情况来详细分析。
一、一般情况下不能直接向发包人主张薪资
在大多数情况下，农民工与发包人之间并不存在直接的雇佣关系或劳动合同关系。农民工通常是受承包人（即直接雇主）雇佣，为完成特定工程项目而提供劳动。根据《建设领域农民工工资支付暂行办法》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，农民工应首先向其直接雇主（承包人）主张薪资。这是因为，承包人作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
二、特定条件下可以向发包人主张薪资
然而，在特定条件下，农民工确实有权直接向发包人主张薪资。这些条件主要包括：
存在转包或违法分包情况： 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若工程项目存在转包或违法分包情况，且农民工能证明其实际进行了施工，并且发包人确实欠付了工程款，那么农民工有权起诉发包人，并要求其在欠付建设工程价款范围内承担责任。
发包人承担清偿责任的情况： 《保障农民工工资支付条例》第十九条和第三十六条规定，若建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位承担清偿责任。这意味着，在这种情况下，农民工可以直接向发包人主张薪资。
三、实际操作建议
明确法律关系： 农民工在讨薪前，应首先明确自己与雇主、发包人等之间的法律关系，以确定正确的维权路径。
收集证据： 无论是向直接雇主还是发包人主张薪资，农民工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、欠款凭证、工程承包合同、结算单等，以支持自己的诉求。
寻求法律援助： 若遇到复杂的法律问题或难以自行解决纠纷，农民工应及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，农民工在讨要工资时，应根据具体情况选择合适的维权方式。在一般情况下，应先向直接雇主主张薪资；在特定条件下，如有权直接向发包人主张权利的情况，也应充分了解相关法律法规并准备好相应的证据材料。