分包农民工工资可以找实际施工人主张，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
实际施工人的定义与责任：
- 实际施工人通常指的是在建设工程中，实际进行施工但并未与发包人或总承包人签订正式施工合同的单位或个人。他们可能通过分包、转包等方式参与工程建设。
- 根据相关法律法规及司法实践，实际施工人在一定条件下需要对其雇佣的农民工工资承担支付责任。这主要基于实际施工人与农民工之间的雇佣关系，以及实际施工人在工程建设中的实际控制地位。
分包关系的法律影响：
- 如果农民工是通过分包方式进入工地工作的，且分包合同明确约定了工资支付责任，那么农民工通常应首先向分包方主张工资。
- 然而，在实际操作中，分包方可能因各种原因（如资金链断裂、与实际施工人的纠纷等）无法支付工资。此时，农民工可以尝试向实际施工人主张工资，尤其是当实际施工人对分包方的工资支付负有直接或间接责任时。
二、实际操作角度
证据收集与主张方式：
- 农民工在主张工资时，应尽可能收集与实际施工人相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与实际施工人的沟通记录等。
- 农民工可以通过与实际施工人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来主张工资。
实际施工人的支付能力：
- 在向实际施工人主张工资前，农民工应评估实际施工人的支付能力。如果实际施工人已经陷入财务困境或破产状态，那么即使农民工成功主张了工资，也可能面临无法实际获得支付的风险。
- 因此，农民工在主张工资时，应考虑同时向其他可能承担支付责任的主体（如分包方、总承包方或发包方）主张权利，以增加获得支付的可能性。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 农民工在遇到工资支付问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 农民工应尽可能保留与工作相关的所有证据，以便在主张工资时提供有力支持。
风险提示：
- 向实际施工人主张工资可能面临一定的法律风险和实际操作难度。例如，实际施工人可能否认与农民工的雇佣关系或拒绝支付工资。
- 因此，农民工在主张工资前应充分评估风险，并考虑采取多种维权途径来增加获得支付的可能性。
具体案例与法律解释：
- 假设某农民工通过分包方式进入某工地工作，但分包方因资金问题无法支付工资。此时，农民工可以收集与实际施工人相关的证据（如工作证、考勤记录等），并向实际施工人主张工资。如果实际施工人承认与农民工的雇佣关系并同意支付工资，那么农民工可以成功获得工资支付。
- 然而，如果实际施工人否认与农民工的雇佣关系或拒绝支付工资，那么农民工可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
分包农民工工资可以找实际施工人主张，但具体能否成功需视情况而定。农民工在主张工资时，应尽可能收集相关证据，并评估实际施工人的支付能力。同时，农民工应考虑采取多种维权途径来增加获得支付的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。