结论：在劳务分包合同无效的情况下，能否向实际施工人主张超额支付的农民工工资，需根据具体情况分析，一般而言，若超额支付系因实际施工人过错导致，且符合法律规定，是可以主张返还的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
合同无效的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
不当得利返还原则：
- 如果一方因合同无效而获得了不当利益（如超额支付的款项），且该利益的获得无法律依据，那么受损方有权要求返还。
二、具体情形分析
超额支付系因实际施工人过错导致：
- 如果劳务分包合同无效，且超额支付农民工工资是由于实际施工人的过错（如虚报人数、虚报工时等）导致的，那么发包方或总承包方有权要求实际施工人返还超额支付的款项。
- 法律依据：根据《民法典》中关于不当得利的规定，实际施工人因过错获得的超额支付，属于不当得利，应当返还。
超额支付非因实际施工人过错导致：
- 如果超额支付并非由于实际施工人的过错，而是由于发包方或总承包方的管理疏忽、计算错误等原因导致的，那么要求实际施工人返还可能面临一定困难。
- 处理方式：在这种情况下，发包方或总承包方可能需要通过内部管理调整、与农民工协商等方式来解决超额支付的问题，而不是直接向实际施工人主张返还。
实际施工人已将款项支付给农民工：
- 如果实际施工人已经将超额支付的款项支付给了农民工，那么发包方或总承包方在向实际施工人主张返还时，可能会遇到实际施工人以“款项已支付给农民工，无法返还”为由进行抗辩。
- 处理建议：在这种情况下，发包方或总承包方可能需要先与农民工协商，看是否能够通过协商方式解决超额支付的问题。如果协商无果，且实际施工人确实存在过错，那么发包方或总承包方可以考虑通过法律途径追究实际施工人的责任。
三、法律建议与风险防范
完善合同条款：
- 在签订劳务分包合同时，应明确约定工资支付的标准、方式、时间等条款，以及合同无效时的处理方式和责任承担。
加强过程管理：
- 在合同履行过程中，应加强对实际施工人的管理，定期核对工资支付情况，确保工资支付的准确性和合法性。
及时保留证据：
- 在发现超额支付的情况时，应及时保留相关证据（如工资支付记录、农民工签字确认的工资单等），以便在需要时证明超额支付的事实和金额。
寻求法律帮助：
- 如果遇到复杂的超额支付问题或无法与实际施工人协商解决的情况，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳务分包合同无效时能否向实际施工人主张超额支付的农民工工资，需根据具体情况分析。如果超额支付系因实际施工人过错导致，且符合法律规定，是可以主张返还的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。