分包人向实际施工人及总包单位连带主张劳务费，这一诉求能否被支持，需分情况讨论：
若分包合同合法有效，且分包人已按约完成劳务工作：
- 在这种情况下，分包人有权依据分包合同的约定，向实际施工人（如果实际施工人是分包合同的相对方）主张劳务费。
- 同时，如果总包单位与分包人之间存在明确的连带责任约定（例如，在总包合同或分包合同中明确约定总包单位对分包人的劳务费承担连带支付责任），或者根据相关法律法规（如某些地区的建筑法规或劳务管理规定）规定总包单位需对分包人的劳务费承担连带责任，那么分包人也有权向总包单位主张连带支付劳务费。
若分包合同无效或未签订书面合同，但分包人已实际提供劳务：
- 即便分包合同无效或未签订书面合同，如果分包人能够证明其已实际提供了劳务，并且该劳务是总包工程或分包工程的一部分，那么分包人仍然有权要求实际施工人（如果实际施工人接受了分包人的劳务）支付相应的劳务费。
- 对于总包单位，如果其知道或应当知道分包人的存在，并且分包人的劳务工作对于总包工程的完成是必要的，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则或相关法律法规的规定，判决总包单位对分包人的劳务费承担一定的连带责任。但这并非绝对，具体还需根据案件事实和法律法规进行综合判断。
特殊情形下的连带责任：
- 如果实际施工人挂靠总包单位进行施工，或者总包单位将工程违法分包给不具备相应资质的实际施工人，导致分包人无法及时获得劳务费，那么在这种情况下，总包单位可能需要承担更重的法律责任，包括但不限于对分包人的劳务费承担连带支付责任。
法律建议：
- 分包人在主张劳务费时，应首先收集并整理好相关证据，如分包合同、劳务工作记录、验收报告、付款凭证等，以证明其已按约完成劳务工作并应获得相应的劳务费。
- 如果分包合同或相关法律法规中有关于连带责任的具体约定，分包人应充分利用这些约定来维护自己的合法权益。
- 在主张连带责任时，分包人应明确连带责任的对象和范围，并准备好相应的法律依据和事实证据。
- 如果遇到复杂或疑难的劳动工伤问题，建议及时向专业律师咨询，以便更准确地把握法律适用和诉讼策略。
可能法律后果：
- 如果分包人的诉求得到法院支持，那么实际施工人和/或总包单位将需要按照判决结果支付相应的劳务费及可能的利息、违约金等。
- 如果分包人的诉求未得到法院支持，那么分包人可能需要通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案，或者承担无法获得劳务费的风险。