结论：在一般情况下，农民工不可以直接向发包人主张工资，而应通过承包人（即用人单位）来主张劳动报酬。但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形，且发包人欠付工程款时，农民工有权突破合同相对性，向发包人在其欠付工程价款范围内主张权利。
一、一般情况下的法律关系与权益主张
法律关系：
- 承包人雇佣的农民工与发包人之间通常不形成直接的法律关系。农民工是为履行与承包人之间的劳动合同而提供劳动，以获取劳动报酬。发包人则负责按照合同约定向承包人支付工程款。
- 这一关系主要受《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的调整，这些法律主要规定了建筑工程的发包与承包规则，以及劳动者的权益保障。
权益主张：
- 在正常情况下，农民工应通过承包人来主张劳动报酬。如果承包人拖欠工资，农民工可以依据与承包人之间的劳动合同，以及《劳动法》等劳动法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、特定情况下的权益主张
违法转包、分包情形：
- 如果承包人将工程劳务部分全部分包给第三人，且该分包行为存在违法情形（如未取得相应资质、未经过发包人同意等），那么农民工在未能按时足额获得工资时，有权突破合同相对性，直接向发包人主张权利。
发包人欠付工程款：
- 在违法转包、分包情形下，如果农民工能证明发包人欠付工程款，那么发包人需在欠付转包人或违法分包人建设工程价款的范围内对农民工承担责任。这意味着，农民工可以直接向发包人主张其欠付的工程款范围内的工资。
三、实际操作建议
证据收集：
- 农民工应首先收集和保留相关证据，包括但不限于证明自己实际参与工程施工的证据（如工作证、考勤记录、施工记录等）以及能证明发包人存在欠付工程款事实的证据（如工程承包合同、结算单等）。
协商与投诉：
- 在面临工资拖欠问题时，农民工应首先尝试与承包人协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在满足特定条件的情况下（如存在违法转包、分包情形且发包人欠付工程款），农民工可以通过诉讼等方式直接向发包人主张权利。但这需要严格的法律条件和充分的证据支持，因此建议农民工在采取法律途径前咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、法律后果与风险提示
- 如果农民工在不符合特定条件的情况下直接向发包人主张工资，可能会面临被法院驳回诉讼请求的风险。因此，农民工在主张权益前应充分了解自己的法律地位和权益保障途径，避免盲目行动。
- 同时，发包人也应严格遵守相关法律法规，避免违法转包、分包等行为的发生，以维护建筑市场的秩序和农民工的合法权益。
综上所述，农民工在讨要工资时应明确自己的法律关系与法律依据，并根据实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。